在合同期內(nèi)公司開除員工要怎么辦
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在合同期內(nèi)公司無故開除員工公司需要支付違約金。 用人單位無法定理由解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償。即勞動者每工作一年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其兩個(gè)月工資的賠償。 例如：某員工在公司工作十年，勞動合同終止時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付十個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；但如果公司無合法理由辭退，則應(yīng)當(dāng)支付二十個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。 《勞動合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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經(jīng)勞動當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給勞動者相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)償金。因用人單位作出的除名、開除、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定發(fā)生的勞動爭議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
合同期內(nèi)開除員工屬于違法的，單位違法辭退員工的向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的賠償金。
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公司沒跟員工訂合同卻要開除員工怎么辦公司沒跟員工訂合同卻要開除員工應(yīng)當(dāng)按以下方法賠償：沒牽勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；除非過失性辭退，開除員工應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.04.14 110 -
公司在合同期內(nèi)辭退員工怎么算？解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個(gè)月的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.05.23 127 -
公司開除員工員工不同意怎么辦公司開除員工員工不同意，若公司是有正當(dāng)理由開除員工的，員工不同意也不能拒絕公司開除。以下情形，公司可以開除員工：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞
2021.12.11 1,987
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在合同期內(nèi)公司開除員工怎么辦
在合同期內(nèi)公司無故開除員工公司需要支付違約金。 用人單位無法定理由解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償。即勞動者每工作一年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其兩個(gè)月工資的賠償。 例如：某員工在公司工作十年，勞
2022-03-27 15,340 -
在合同期內(nèi)公司無故開除員工怎么辦
在合同期內(nèi)公司無故開除員工公司需要支付違約金。 用人單位無法定理由解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償。即勞動者每工作一年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其兩個(gè)月工資的賠償。 例如：某員工在公司工作十年，勞
2022-03-21 15,340 -
在合同期內(nèi)被公司開除怎么辦
在合同期內(nèi)公司無故開除員工公司需要支付違約金。 用人單位無法定理由解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償。即勞動者每工作一年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其兩個(gè)月工資的賠償。 例如：某員工在公司工作十年，勞
2022-04-28 15,340 -
合同到期公司開除員工員工怎么賠償
勞動合同到期后，如果用人單位未辦理終止勞動合同的手續(xù)，職工與用人單位之間就形成了事實(shí)上的勞動關(guān)系。形成事實(shí)勞動關(guān)系后，用人單位開除員工，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年
2022-03-25 15,340
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01:05
公司開除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動關(guān)系，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關(guān)；公司違法解除或者終止勞動合同的，需要向
1,994 2022.05.21 -
01:12
公司在試用期開除員工有經(jīng)濟(jì)賠償嗎用人單位在試用期開除員工，是否需要作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動關(guān)系的，應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)給與員工補(bǔ)償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動關(guān)系，且無需支
5,660 2022.04.15 -
00:57
公司怎樣才能開除員工根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動者有下列情形之一的時(shí)候，公司可以開除員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時(shí)候； 3、當(dāng)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,484 2022.04.17
