辭退員工的賠償標準標準
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辭退員工首先要明確該員工是正式員工還是實習員工，根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定不得無故辭退員工，實習員工實習期不得超過三個月，如果是用人單位提前跟員工溝通后進行辭退，則企業(yè)只需交付一個月的工資作為經(jīng)濟補償。
用人單位辭退員工應當進行經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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員工辭退賠償標準經(jīng)濟補償金的標準是：按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個月工資標準的經(jīng)濟補償金，勞動者工作年限在六個月以上不滿一年的，按照一年計算；工作年限不滿六個月的，按照半個月計算；在這里，月工資標準是勞動關系解除前十二個月的平均工資。但是，月工
2020.12.22 200 -
辭退員工賠償標準辭退員工賠償標準是根據(jù)員工工作年限決定，如果是員工有重大過失，導致公司造成重大經(jīng)濟損失，公司可以書面提出解除合同，或員工不遵守《公司章程》，公司在30日前書面提出與員工解除合同，如公司無理由辭退員工，公司將支付員工。經(jīng)濟補償，補償金額由工作
2022.04.13 1,548 -
員工辭退賠償標準用人單位有三種情形可以解除與你的勞動關系。根據(jù)您自己的比較，如果您需要支付經(jīng)濟補償金或補償金，但不支付給您，您可以在一年內(nèi)申請勞動仲裁，以保護您的合法權益，用人單位無故解除與你的勞動關系，也沒有支付任何經(jīng)濟補償?shù)?，沒有過錯的可以認定用人單位
2022.04.13 1,052
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辭退員工賠償標準，辭退員工賠償標準是怎樣的
《勞動合同法》第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指
2022-04-17 15,340 -
2016年公司辭退員工標準？辭退員工的賠償標準
1、辭退你們需要支付雙倍經(jīng)濟補償金，按照每工作一年支付2個月位置；2、社保是按照實發(fā)工資作為基數(shù)繳交的，未足額購買的可以要求公司予以補繳；3、公積金也可以要求補繳；4、法律上沒有夜班補助的說法，如果
2022-03-23 15,340 -
辭退員工的賠償標準
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，2017年新勞動法解雇員工的補償規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條解除勞動關系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作
2021-12-01 15,340 -
辭退員工的賠償標準？
單位解除勞動合同分為過失性解除、無過失性解除、經(jīng)濟裁員和非法解除勞動合同。勞動者有過錯的，單位解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。 用人單位無過失辭退或經(jīng)濟裁員的，需支付經(jīng)濟補償金。單位違法解除勞動合同的
2021-11-21 15,340
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辭退員工補償標準公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金，具體補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25 -
01:03
單位辭退員工補償標準根據(jù)《勞動法合同法》相關的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關補償；如果是用人單位的原因導致員工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?，根?jù)員工
5,391 2021.04.25 -
01:50
公司辭退員工補償2021年標準根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照《勞動合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。支付補償金的具體情形如下： 1、用人單位提出，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、勞動者患
37,332 2022.04.17
