二胎違法公司法人可以解雇嗎
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關于違法二胎試用期內公司可以解雇嗎的問題，根據(jù)《勞動合同法》第39、40、46、47、87條《勞動合同法實施條例》第19條，用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償?shù)模銢]有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，；2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金； 3、你存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關系。
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不犯法。我國勞動法或其他法律目前并沒有規(guī)定禁止雇傭60歲的老人。所以只要雙方達成合意，是可以雇傭的。需要注意的是：因為60歲已經超過法定的勞動者年齡，所以雇用60歲以上老人工作不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞務合同。
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公司法司法解釋二關于公司法司法解釋二內容有以下幾點： 1、單獨或者合計持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東，以下列事由之一提起解散公司訴訟，并符合公司法第一百八十二條規(guī)定的，人民法院應予受理。 2、股東提起解散公司訴訟，同時又申請人民法院對公司進行清算
2020.08.01 252 -
公司法司法解釋二公司法解釋二主要內容是關于公司股東提起公司解散訴訟的規(guī)定。股東提起解散公司訴訟，同時又申請人民法院對公司進行清算的，人民法院對其提出的清算申請不予受理。股東提起解散公司訴訟時，向人民法院申請財產保全或者證據(jù)保全的，在股東提供擔保且不影響公司
2022.04.13 5,661 -
公司法人能不能解雇股東沒有開除法人的法律規(guī)定，但有變更法人的法律規(guī)定。法人不能履行法人職責或不稱職，可以通過股東大會罷免其法人資格，選舉產生新的法人，到工商局辦理工法人變更手續(xù)。
2020.04.21 1,035
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二胎違法可以要求公司解雇? ?
關于違法二胎試用期內公司可以解雇嗎的問題，根據(jù)《勞動合同法》第39、40、46、47、87條《勞動合同法實施條例》第19條，用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下
2022-04-17 15,340 -
違法二胎試用期內公司可以解雇嗎？
關于違法二胎試用期內公司可以解雇嗎的問題，根據(jù)《勞動合同法》第39、40、46、47、87條《勞動合同法實施條例》第19條，用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下
2022-03-21 15,340 -
違法生育二胎，公司一般可以解雇嗎？
關于違法二胎試用期內公司可以解雇嗎的問題，根據(jù)《勞動合同法》第39、40、46、47、87條《勞動合同法實施條例》第19條，用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下
2022-03-25 15,340 -
違法二胎試用期內公司可以解雇嗎
關于違法二胎試用期內公司可以解雇嗎的問題，根據(jù)《勞動合同法》第39、40、46、47、87條《勞動合同法實施條例》第19條，用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下
2022-03-24 15,340
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01:03
分公司法人和總公司法人可以是一個人嗎分公司法人和總公司法人可以是一個人?？偣究梢栽O立法人，而分公司沒有法人資格，可以由總公司法人代理這類分公司的負責人。法人代表可以為分公司的負責人，法人是企業(yè)本身，法人代表是自然人。公司可以下設總公司和分公司，這樣的公司是只有一個法人和一個
3,419 2022.05.11 -
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法人可以向公司借款嗎公司的法人是不可以向公司借款的。 我國法律已經作出規(guī)定，公司不能直接或者是通過子公司，借錢給公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員。但是并沒有禁止向法定代表提供借款，如果公司章程中，也沒有規(guī)定不能向法定代表人借款的約定，履行一定的公司內部程序，那么
7,817 2022.04.15 -
00:58
公司解雇怎么賠償公司解雇員工，不一定需要支付賠償或者補償。需要根據(jù)解雇的原因，來做出不同的區(qū)分。首先，如果公司是通過與勞動者協(xié)商的方式，解除勞動合同的話，這時候公司就需要承擔支付經濟補償金的責任。其次，如果解雇的原因是因為勞動者出現(xiàn)了法定的過錯行為，例如：
2,130 2022.04.17
