勞動(dòng)合同到期續(xù)簽是否需要雙方簽字
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勞動(dòng)合同無論是初訂還是續(xù)簽，都必須雙方協(xié)商一致，簽字蓋章。但如果雙方在原合同中約定了到期無異議自動(dòng)續(xù)延的，視為重新按相同條件訂立一份書面勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。北京市高級人民法院、北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會《關(guān)于勞動(dòng)爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要（二）》發(fā)布時(shí)間:2014年5月7日 32、用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同到期續(xù)延，在勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)者繼續(xù)工作，并主張未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資是否支持？因用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定勞動(dòng)合同到期續(xù)延，但未約定續(xù)延期限，在勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍繼續(xù)工作，雙方均未提出解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，屬于雙方意思表示一致續(xù)延勞動(dòng)合同，可視為雙方訂立一份與原勞動(dòng)合同內(nèi)容和期限相同的合同，故勞動(dòng)者主張未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資不應(yīng)支持。
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勞動(dòng)合同到期是否續(xù)簽根據(jù)實(shí)際情況確定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否有補(bǔ)償要根據(jù)以下情形分析： 一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資； 如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資; 二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況。 又細(xì)分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的話，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同到期雙方都忘記續(xù)簽出現(xiàn)勞動(dòng)合同到期但勞資雙方未終止勞動(dòng)關(guān)系的情形后，判定雙方在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中所應(yīng)享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的依據(jù)。勞動(dòng)合同到期后，雙方均無意向解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，在未對權(quán)利義務(wù)進(jìn)行明確變更的情況下，視為雙方按照原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
2020.10.23 462 -
合同修改是否需要雙方簽字合同的修改屬于當(dāng)事人變更合同內(nèi)容，需要雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章確認(rèn)。法律規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立。對合同條款的變更，也需要經(jīng)過雙方的共同確認(rèn)，任何一方均無法獨(dú)自完成合同變更，合同變更必須在取得雙
2021.03.12 709 -
合同到期不續(xù)簽是否自動(dòng)續(xù)簽勞動(dòng)合同到期沒續(xù)簽可以視為自動(dòng)續(xù)簽，但看勞動(dòng)者自己的意愿，如果勞動(dòng)者不愿意在原單位繼續(xù)工作了可以借勞動(dòng)合同到期為理由辭職。視為自動(dòng)續(xù)簽的前提條件是，書面勞動(dòng)活動(dòng)雖然沒有續(xù)簽，但勞動(dòng)者還一直在崗工作的。
2020.07.31 322
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勞動(dòng)合同到期員工不續(xù)簽怎么辦, 勞動(dòng)合同到期后是否需要繼續(xù)簽合同
員工和單位簽訂勞動(dòng)合同到期，那么勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)關(guān)系解除。只有在員工有續(xù)簽意愿的情況下，單位需要和員工續(xù)簽合同，否則單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位要求續(xù)簽，員工不愿續(xù)簽，那么勞動(dòng)合同終止。并沒有
2022-03-04 15,340 -
勞動(dòng)合同到期終止是否需要續(xù)簽
是的?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被
2022-02-13 15,340 -
勞動(dòng)合同修改需要雙方簽字嗎
合同修改后，雙方需要簽字。合同只有經(jīng)雙方協(xié)商一致后才能修改。因此，雙方需要在合同上簽字、蓋章或按指紋，表明修改合同是雙方共同的、真實(shí)的意思。
2021-12-24 15,340 -
合同是否需要雙方簽字才有效
具體要看什么合同，一般合同是不需要公正的，雙錢簽字即可生效。部分少量合同根據(jù)法律規(guī)定是需要強(qiáng)制公正的，現(xiàn)實(shí)中很多當(dāng)事人為了證據(jù)的安全性、完整性或者免去后期訴訟的麻煩，可能會選擇一些公正。所以，一般性的
2022-02-09 15,340
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17 -
01:00
動(dòng)遷協(xié)議需要夫妻雙方簽字嗎如果動(dòng)遷協(xié)議涉及夫妻共同財(cái)產(chǎn)，這時(shí)候當(dāng)然需要雙方簽字確認(rèn)。如果動(dòng)遷協(xié)議僅僅涉及一方的個(gè)人財(cái)產(chǎn)，這時(shí)候就不需要夫妻雙方共同簽字確認(rèn)。只需要經(jīng)過房屋的所有權(quán)人簽字明確，就可以與拆遷方達(dá)成一致的動(dòng)遷協(xié)議，并發(fā)生相應(yīng)的法律效力。換句話說，要明確動(dòng)遷
1,859 2022.05.11
