我們國(guó)家勞動(dòng)法確實(shí)規(guī)定了向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提出書面申請(qǐng)。因此，在實(shí)踐中，勞動(dòng)者通過勞動(dòng)仲裁程序要求單位支付加班工資，往往只能就申請(qǐng)仲裁之前六十日內(nèi)的加班工資得到支持。即，到約定發(fā)薪日單位未發(fā)工資的，勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)在次日起60天內(nèi)主張，否則就不能得到法律保護(hù)。但是，發(fā)薪日未發(fā)加班工資，發(fā)薪日是否就是“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”呢？從目前實(shí)際狀況來看，一方面，某些用人單位未按時(shí)發(fā)薪的，會(huì)作出“等經(jīng)濟(jì)狀況好轉(zhuǎn)再發(fā)”、“到某一時(shí)間發(fā)放”的承諾，這種情況下，勞動(dòng)者有正當(dāng)、合理的期待，并不能認(rèn)定勞動(dòng)者與單位之間的爭(zhēng)議已經(jīng)發(fā)生；另一方面，單位總是處于強(qiáng)勢(shì)地位，勞動(dòng)者為保住工作，往往對(duì)單位的欠薪行為忍氣吞聲，基于勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的特殊保護(hù)，同樣不能認(rèn)為發(fā)薪日就是“爭(zhēng)議發(fā)生之日”。例如：上海市高級(jí)人民法院對(duì)勞動(dòng)者追討勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)效問題做出了細(xì)化和明確的規(guī)定：一用人單位明示拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬，或承諾另行支付勞動(dòng)報(bào)酬的期限已屆滿，或勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬被拒絕的，一般可以視為爭(zhēng)議已發(fā)生，勞動(dòng)者應(yīng)在勞動(dòng)法規(guī)定的60天期限內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二如果用人單位未明示拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬，或承認(rèn)欠付勞動(dòng)報(bào)酬，但未明確償付期日的，爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)間可從勞動(dòng)者追索之日起算。鑒于勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存2年以上備查，故勞動(dòng)者在勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議之日起60日內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并且可以追索爭(zhēng)議發(fā)生之日前2年的勞動(dòng)報(bào)酬。