勞動合同補充協(xié)議應具備哪些條件
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在雙方自愿且符合勞動法要求前提下，簽訂的補充協(xié)議，與勞動合同享有同等法律效力。一旦雙方簽字認同，如果出現(xiàn)違約情況，另一方都可以用此為依據(jù)，向勞動監(jiān)管部門申訴維權。嚴格而言，合同補充協(xié)議是對原合同未盡事宜，或者合同履行過程新發(fā)生的情況而另外進行的約定。與合同的變更協(xié)議不同，但實務中訂立的以“補充協(xié)議”為名的協(xié)議，其實質內(nèi)容卻常是合同的補充并有變更。因此，在簽訂時要特別注意以下三個問題：1、補充協(xié)議的當事人應當與原合同當事人嚴格一致；2、補充協(xié)議的形式應當與原合同一樣完備；嚴格防止與原合同發(fā)生內(nèi)容矛盾。
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變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。
勞動合同應該具備的條款是：用人單位和勞動者雙方的基本信息；勞動的期限；工作的內(nèi)容和工作的地點；工作時間和休息休假；社會保險的繳納事宜；工資支付、勞動保護等。
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