勞動仲裁是否有借口解除勞動合同？
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申請勞動仲裁對于勞動者來說如果不要求解除勞動合同，用人單位是不能以此為借口與勞動者解除勞動合同的，否則用人單位就違反了相關(guān)的法律。 勞動合同法中規(guī)定只有以下幾種情況用人單位才能與勞動者解除勞動合同，并且不需要支付經(jīng)濟補償金： 《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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仲裁有權(quán)解除勞動合同。因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議屬于勞動爭議，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
仲裁無權(quán)解除勞動合同。勞動仲裁期間一般不可以解除勞動合同，仲裁期間雙方的勞動關(guān)系沒有終止，但是職工就已申請勞動仲裁為由無故不到用人單位上班的，用人單位可以按照曠工正常解除勞動合同。
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仲裁是否有權(quán)解除勞動合同根據(jù)法律規(guī)定，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議應(yīng)當進行勞動爭議調(diào)解仲裁，在仲裁中可以對勞動合同效力進行仲裁，可以依法裁決解除勞動合同。
2020.10.15 567 -
解除勞動合同是否要仲裁?解除勞動合同糾紛可以仲裁，以下勞動爭議可以申請仲裁： 1.因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議； 2.因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定而發(fā)生的爭議； 3.因認定無效勞動合同和特定條件下訂立勞動
2020.03.21 161 -
勞動仲裁是自動解除勞動合同嗎不會，按照相關(guān)的案件進行辦理的。申請勞動仲裁需要勞動合同。沒有簽訂勞動合同，屬于勞動爭議。而勞動爭議屬于勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項。只能去找勞動局的仲裁委。可以找些證據(jù)證明勞動者與用人之間存在事實上的勞動關(guān)系，然后，到仲裁委申請仲裁，要求
2020.11.11 793
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勞動仲裁是否能解除勞動合同
1、勞動仲裁符合以下法定情形的，可以解除勞動合同：勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位未及時足額支付勞動報酬
2022-11-19 15,340 -
勞動仲裁口頭解除勞動合同
用人單位口頭解除勞動合同的，勞動者可首先要求單位出具解除書面證明，當協(xié)商不成時，最好盡早通過勞動行政部門要求用人單位出具解除憑證，為可能發(fā)生的勞動爭議留存足夠的證據(jù)，切不可在未獲得解除證據(jù)材料的形勢下
2022-02-01 15,340 -
口頭仲裁能否解除勞動合同？
用人單位不得口頭終止勞動合同，必須出具書面終止勞動合同的證明。對于勞動者，如果用人單位同意口頭終止勞動合同，并出具結(jié)合粗勞動合同的證
2021-12-25 15,340 -
勞動仲裁是否可以解除勞動合同？
1、勞動仲裁符合以下法定情形的，可以解除勞動合同：勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位未及時足額支付勞動報酬
2022-11-10 15,340
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01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
01:37
什么是勞動仲裁?勞動仲裁，全稱為勞動爭議調(diào)解仲裁。換句話來說，也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關(guān)系爭議中。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事
5,802 2022.04.17 -
00:55
勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,955 2022.04.18
