勞動能力鑒定的期限和范圍
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根據(jù)《工傷保險條例》第28條規(guī)定，自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。有下列情形之一的，可以申請勞動能力重新鑒定： (一)享受傷殘津貼和護理費的人員距前次鑒定一年以后，傷情變化時，可提出勞動能力復(fù)查鑒定;經(jīng)辦機構(gòu)也可每兩年提出安排復(fù)鑒一次，以便隨傷殘情況變化調(diào)整待遇; (二)被鑒定人或用人單位對勞動能力鑒定機構(gòu)作出的鑒定結(jié)論有疑義或不服的，可在接到鑒定結(jié)論十五日內(nèi)，向上一級勞動能力鑒定機構(gòu)申請復(fù)鑒。省級勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定結(jié)論為最終結(jié)論; (三)傷殘等級重新評定后除一次性補助以外其他待遇相應(yīng)調(diào)整。
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勞動能力鑒定工作范圍有：1、員工或其單位提出申請；2、提交的申請表及相關(guān)材料進行審核、登記；3、15個工作日內(nèi)受理意見，并通知申請人；4、根據(jù)申請材料確定是否調(diào)查取證；5、對殘疾人進行勞動能力鑒定；6、專家組診斷；7、委員會鑒定；8、簽發(fā)鑒定結(jié)論；9、送達申請鑒定的單位及個人。
申請勞動能力鑒定的期限是沒有限制的，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。
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申請勞動能力鑒定期限申請勞動能力鑒定的期限是沒有限制的，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。
2020.12.26 193 -
勞動能力鑒定有期限嗎勞動能力鑒定時間限制：自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時可以延長30日。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。具體規(guī)定如下： 1、
2023.01.31 1,986 -
勞動能力鑒定有期限嗎勞動能力鑒定是有期限的。申請勞動能力鑒定的期限一般是職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定之后；而設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會進行鑒定的期限一般是六十日內(nèi)；必要時，還可以延長三十日。
2020.04.06 177
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勞動能力鑒定時限范圍
雖然我國相關(guān)法律并沒有明確規(guī)定，勞動能力鑒定程序的具體時限。但是，我們還是需要明確一些，與勞動能力鑒定程序有關(guān)的時間規(guī)定。比如：第一、鑒定事項辦理窗口，對勞動能力鑒定申請應(yīng)即時受理；不予受理的，應(yīng)在1
2022-08-27 15,340 -
勞動能力鑒定的范圍
根據(jù)《工傷保險條例》第21條的規(guī)定：職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活處理障礙程度的等級鑒定，勞動功能障礙程度分為
2022-02-05 15,340 -
勞動能力鑒定的范圍？
根據(jù)《工傷保險條例》第21條的規(guī)定：職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活處理障礙程度的等級鑒定，勞動功能障礙程度分為
2022-03-29 15,340 -
勞動能力鑒定受理的范圍
（一）因工負傷、患職業(yè)病職工的傷殘程度鑒定； （二）因工負傷、患職業(yè)病職工的護理依賴程度鑒定； （三）因工負傷職工舊傷復(fù)發(fā)的鑒定； （四）因工負傷職工延長停工留薪期的鑒定； （五）傷病人員復(fù)工的勞動能
2023-01-21 15,340
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債權(quán)申報的期限范圍債權(quán)申報期限指的是同意債權(quán)人申報其債權(quán)的固定期間。限定債權(quán)申報期間，對破產(chǎn)程序的順利進行是很重要的。 按照我國當前實施的法律規(guī)定，債權(quán)人申報債權(quán)是有時間限制的，超過規(guī)定時間沒有申報債權(quán)，則認為放棄債權(quán)。債權(quán)人要從收到通知后一個月內(nèi)，沒有收到
1,330 2022.04.17 -
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別如下： 1、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，固定期限勞動合同則是雙方明確約定了終止時間的勞動合同； 2、在固定期限合同下，當用人單位不想要留用某個員工的時候，可以在勞動合
11,657 2022.11.25
