被辭退工資怎么結算
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工資仍然依照正常工資結算，每月工資除以工作天數(shù)為日工資。計算員工最后一個月的實際工作天數(shù)，乘以日工資就是最后一個月的工資。
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勞動法被辭退工資怎么結算工資按正常工資計算，月工資除以21.92天作為日工資。計算員工最后一個月工作的實際天數(shù)，乘以最后一個月的工資。用人單位主動解除勞動合同，必須提前三十日書面通知勞動者，或者補發(fā)一個月的勞動報酬。并根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，按照勞動者的工作年限
2022.04.12 1,784 -
員工被辭退工資結算規(guī)定工資依照正常工資結算，每月工資除以21.92天為日工資。計算員工最后一個月的實際工作天數(shù)，乘以日工資就是最后一個月的工資。因為是用人單位主動解除勞動合同，所以必須提前三十天書面通知勞動者，或發(fā)放一個月工作作為“代通知金”。并且依照勞動合同法
2020.05.29 378 -
員工被辭退工資如何結算公司提出辭退員工是應當結算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資?！秳趧雍贤ā返诰艞l規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付
2020.07.23 439
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被辭退怎么結算工資
工資按正常工資結算，每月工資除以21、92日為日工資。計算員工最后一個月的實際工作天數(shù)，乘以日薪是最后一個月的工資。因為是用人單位主動解除勞動合同，所以必須提前三十天書面通知勞動者，或發(fā)放一個月工作作
2021-10-24 15,340 -
被辭退工資結算是被辭退嗎
工資結算到被辭退之日。 工資，是勞動者的勞動報酬，用人單位無論什么原因辭退勞動者，都應按照勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，在解除合同之時一次性按出勤結清工資。 勞動合同履行期間，用人單位單方面解
2022-03-21 15,340 -
被辭退后工資怎么結算
我于2004年7月19日受聘于天津一家櫥柜設計公司擔任設計工作，當時商定工資為每月1200元，沒有簽訂用工合同。但隨后只第一個月拿到了全額工資，其他都以公司資金緊張為由拖欠。直到2005年2月9日離開
2022-01-25 15,340 -
員工被辭退工資怎么結算
員工退休的工資應該結算。只要勞動者提供勞動，雇主就應該支付工資。用人單位拒絕支付工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付非法辭退的賠償金和拖欠的工資。
2021-11-02 15,340
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被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時，勞動者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟補償金或者辭退賠償金。其中，補償金針對的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對的是，用人單位違法解除勞動合同的情形。由于賠償金針對的是違法解除勞動合同的情形，因此在計算標準上，相對于
2,819 2022.04.17 -
01:05
員工怎么才算無故辭退無故辭退員工主要是指，員工并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的過錯情形，或者用人單位并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定能夠單方面解除合同的情形，這時候用人單位單方面地選擇與員工解除合同，就屬于無故辭退員工。需要注意的是，無故辭退員工的行為屬于違法行為，用人單位應當承擔相應
3,590 2022.04.17 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。補償標準是
2,299 2022.04.17
