試用期后與單位可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同嗎？
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試用期內(nèi)不符合錄用條件用人單位可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條（一）款規(guī)定，勞動(dòng)者試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。試用期是勞動(dòng)者與用人單位相互考察對(duì)方是否適合的期限，勞動(dòng)關(guān)系尚處于不穩(wěn)定狀態(tài)。試用期滿，尚未進(jìn)入正式期的，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，用人單位可以解除合同，勞動(dòng)者無權(quán)可以維護(hù)。
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在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同的權(quán)利相對(duì)比較自由，但是，這并不是說用人單位可以在試用期內(nèi)任意解聘勞動(dòng)者。只有當(dāng)用人單位有確切證據(jù)證明勞動(dòng)者確實(shí)不符合錄用條件的情況下，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。否則，因無故解雇而給勞動(dòng)者帶來經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位需要向勞動(dòng)者補(bǔ)償。
單位不可以與懷孕女職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。孕期的女職工受法律保護(hù)，用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女職工。女職工在懷孕期、哺乳期、產(chǎn)期的，不得降低其基本工資，也不得與之解除勞動(dòng)合同。
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試用期內(nèi)可以隨時(shí)與用人單位解除勞動(dòng)合同嗎試用期用人單位不可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。若勞動(dòng)者被證明在試用期不符合錄用條件，或勞動(dòng)者有法律規(guī)定的過錯(cuò)行為，如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。
2020.12.06 123 -
試用期內(nèi)用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎員工還處在試用期內(nèi)的，用人單位不可以隨意解除勞動(dòng)合同。試用期的員工的大部分勞動(dòng)權(quán)利是和正式員工一樣的，用人單位不得因?yàn)槠涮幵谠囉闷诙M(jìn)行隨意辭退，隨意辭退的，需要承擔(dān)法律責(zé)任。
2020.11.04 156 -
用人單位可以在試用期解除勞動(dòng)合同嗎？用人單位不可以隨意解除勞動(dòng)合同。單位解除勞動(dòng)合同必須具備合法的理由，否則就是違法解除勞動(dòng)合同，違法解除勞動(dòng)合同的，單位就需要支付勞動(dòng)者雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.06.25 185
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試用期內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同嗎？
法律雖賦予了用人單位在試用期內(nèi)依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但也需遵循相關(guān)的程序規(guī)定，不得隨意為之。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守如下程序規(guī)定： (1)用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說
2022-04-13 15,340 -
試用期內(nèi)可以和用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同嗎？
《勞動(dòng)合同法》第21條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。 從這一規(guī)定可以看
2022-05-08 15,340 -
用人單位在試用期內(nèi)與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同嗎
《勞動(dòng)合同法》第21條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。 從這一規(guī)定可以看
2022-05-07 15,340 -
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大
2022-04-28 15,340
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
