員工不簽勞動(dòng)合同可以否拒絕合同嗎
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對(duì)勞動(dòng)者來說，簽訂勞動(dòng)合同至關(guān)重要，因此，在生活中一旦發(fā)現(xiàn)公司不肯簽合同時(shí)，或是逾期不簽勞動(dòng)合同又不肯支付勞動(dòng)者雙倍工資的。特別是有些勞動(dòng)者因?yàn)楣静缓瀯趧?dòng)合同，因此提出離職的，此時(shí)在非正規(guī)的公司就會(huì)以你自己先提出離職為由，拒絕支付任何賠償金。要真遇到這種公司的話，建議勞動(dòng)者可以先跟公司協(xié)商，要協(xié)商不來也別著急，還可以通過勞動(dòng)仲裁、投訴，甚至這些都不行得用訴訟的方式解決。若是自己在其中有取證困難，或是想直接走訴訟程序的，對(duì)于公司拒絕支付較大額的雙倍工資的，建議就是可以咨詢下勞動(dòng)法專業(yè)律師。
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拒絕簽勞動(dòng)合同不可以不發(fā)工資，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同支付雙倍工資，如果員工拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同的，也不可以不發(fā)工資。用人單位要履行辭退的義務(wù)，否則即使有證據(jù)證明是員工拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位仍然要支付雙倍工資。
拒絕簽勞動(dòng)合同不可以不發(fā)工資，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同支付雙倍工資，如果員工拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同的，也不可以不發(fā)工資。用人單位要履行辭退的義務(wù)，否則即使有證據(jù)證明是員工拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位仍然要支付雙倍工資。
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勞動(dòng)者是否可以拒絕簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者是可以拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，但是同樣的，勞動(dòng)者也享受不到應(yīng)有的待遇，如繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。
2020.05.10 201 -
勞動(dòng)者是否可以拒絕簽勞動(dòng)合同？勞動(dòng)者可以拒絕簽勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同的，用人單位有權(quán)利終止勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)楹炗唲趧?dòng)合同并不僅僅是用人單位的義務(wù)，也是勞動(dòng)者的義務(wù)，如果勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同，也就意味用人單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系。
2020.04.25 214 -
可以拒絕補(bǔ)簽勞動(dòng)合同嗎可以拒絕補(bǔ)簽。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求支付雙倍工資。如果補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，對(duì)于維權(quán)要求支付雙倍工資會(huì)有不利，關(guān)鍵是無法證明合同是補(bǔ)簽的單位在勞動(dòng)者提請(qǐng)仲裁后，才與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同，而且是補(bǔ)簽以前時(shí)間段的合同，公司疏忽沒簽合同
2020.03.28 495
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員工拒絕簽勞動(dòng)合同嗎
1.給員工發(fā)出正式的通知，要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與單位簽訂書面勞動(dòng)合同，該通知可以通過郵件、單位內(nèi)網(wǎng)、或者其他公共平臺(tái)送達(dá)員工； 2.在與員工協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同事宜時(shí)制作現(xiàn)場視頻； 3.在員工拒絕簽訂勞動(dòng)合
2022-07-03 15,340 -
員工可以隨便拒絕簽勞動(dòng)合同嗎？
訂立勞動(dòng)合同是國家法律的規(guī)定，也是用人單位的義務(wù)。其實(shí)并不是不簽訂勞動(dòng)合同就對(duì)用人單位有利，在勞動(dòng)者和用人單位的關(guān)系上，簽訂勞動(dòng)合同與未簽訂勞動(dòng)合同沒有區(qū)別，均為受勞動(dòng)法律調(diào)整和保護(hù)的勞動(dòng)關(guān)系，但在勞
2022-07-03 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂，員工不簽訂協(xié)議可以拒絕嗎？
1、單位拿協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書讓員工簽字，員工有權(quán)拒絕簽字，并可以要求單位出具書面解除勞動(dòng)合同通知。如果員工同意簽字，單位不需要出具書面的解除勞動(dòng)合同通知。2、《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定了用人單位解
2022-04-08 15,340 -
員工要簽合同勞動(dòng)合同員工拒絕
自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，員工拒簽勞動(dòng)合同，用人單位可以書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，且無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 只要用人單位書面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，無論勞動(dòng)者出于何種原因不簽，用人單位都可以在一
2022-07-23 15,340
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01:03
員工不簽署勞動(dòng)合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月之內(nèi)，需要通知與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，經(jīng)過通知之后，勞動(dòng)者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止其之間的勞動(dòng)關(guān)系，且不需要支付因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11
