勞動合同期限怎么辦延長
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合同到期雙方約定的情況下可以延期n第十九條勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，并具備以下條款：n（一）勞動合同期限；n（二）工作內(nèi)容；n（三）勞動保護和勞動條件；n（四）勞動報酬；n（五）勞動紀律；n（六）勞動合同終止的條件；n（七）違反勞動合同的責任。n勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。n第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。n第二十二條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。n第二十三條勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。
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可以續(xù)訂勞動合同延長勞動合同的期限。勞動合同的續(xù)訂是指勞動合同期滿后，當事人雙方經(jīng)協(xié)商達成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動合同內(nèi)容相同或者不同的勞動合同的法律行為。 根據(jù)《勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
延長勞動合同的期限的方式實際上就是重新訂立一份新的勞動合同，既然是重新簽訂新的勞動合同，那么對于之前沒有約定到的一些事項也可以進行約定。
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勞動合同期限會延長嗎勞動合同的期限是能夠延長的，但是只有法定的情形才可以延長，而這里的延長一般是指順延，是指合同到期之后自動延長，而不是合同還未到期，增加勞動合同到期的期限。或者當事人在合同期滿后可以依法續(xù)簽合同。
2020.09.03 155
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勞動合同期限自動延長怎么辦
勞動合同期限的自動延長的情形： （一）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （二）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （四）在本
2022-11-14 15,340 -
勞動合同期限延長
(1)先簽勞動合同再用工; (2)清點現(xiàn)有的勞動合同，建立預(yù)警機制：將每個員工勞動合同期限、工資數(shù)額錄入電腦，建立電子臺帳，便于管理，尤其適用企業(yè)(用人單位)招錄員工數(shù)量眾多情況。
2022-08-27 15,340 -
勞動合同期限勞動合同期限延長的規(guī)定
合同到期雙方約定的情況下可以延期第十九條勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，并具備以下條款： 1、勞動合同期限； 2、工作內(nèi)容； 3、勞動保護和勞動條件； 4、勞動報酬； 5、勞動紀律； 6、勞動合同終止的條
2022-11-08 15,340 -
提前通知勞動者延長勞動合同期限怎么辦
變更合同，了，繼續(xù)簽訂勞動合同，才是續(xù)簽合同。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。你這是用人單位與勞
2022-08-25 15,340
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哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應(yīng)該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據(jù)我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:05
無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25
