保密合同和勞動合同如何訂立呢
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勞動合同和保密合同按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同和保密合同（保密合同可以作為勞動合同的有機組成部分）雙方協(xié)商一致簽訂后，經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 《勞動合同法》 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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勞動合同的訂立方式是勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款： 1、勞動合同期限； 2、工作內(nèi)容； 3、勞動保護和勞動條件； 4、勞動報酬； 5、勞動紀(jì)律； 6、勞動合同終止的條件； 7、違反勞動合同的責(zé)任。
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如何簽訂勞動合同呢？1、首先要認真審查勞動者的主體資格； 2、雙方履行告知義務(wù)； 3、在簽署勞動合同時，應(yīng)當(dāng)注意必須雙方當(dāng)事人在一起當(dāng)面簽字；等等。
2020.07.14 176 -
如何簽訂勞動合同呢簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)注意以下事項：自用工之日起一個月內(nèi)簽訂，超過一個月用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資；除非全日制用工外，簽訂勞動合同采用書面形式；合同中應(yīng)該明確工作內(nèi)容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等；其他。
2020.12.29 173 -
企業(yè)何時訂立勞動合同呢企業(yè)應(yīng)當(dāng)自用工之日起即與勞動者訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。自用工之日起超過一個月未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
2020.10.20 117
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如何訂立勞動合同和勞動合同的訂立條件
簽訂勞動合同的主要條件是用人單位和勞動者的身份符合《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，勞動合同的簽訂也應(yīng)當(dāng)遵循法律、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠信的原則。此外，勞動合同還應(yīng)當(dāng)具備《勞動合同法》第十七條規(guī)定的必
2021-12-12 15,340 -
勞動合同和保密合同怎么訂
勞動合同和保密合同按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同和保密合同（保密合同可以作為勞動合同的有機組成部分）雙方協(xié)商一致簽訂后，經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2022-03-29 15,340 -
勞動合同和保密合同
勞動合同和保密合同按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同和保密合同（保密合同可以作為勞動合同的有機組成部分）雙方協(xié)商一致簽訂后，經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2022-04-12 15,340 -
如何招工和訂立勞動合同
招工的話，渠道很多，可以在網(wǎng)站上公開招聘或者到當(dāng)?shù)厝瞬胖行恼衅?，勞動合同可以自己起草，也可以請律師起草?/p>
2022-07-16 15,340
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如何區(qū)分勞務(wù)合同與勞動合同大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系所簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同則是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體則是平等主體間的自然人或
2,585 2022.05.11 -
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合同訂立和成立的區(qū)別合同訂立和合同成立二者的區(qū)別在于： 合同成立是一個結(jié)果，按照法律規(guī)定成立的合同，成立就立刻生效了。 合同訂立則是一份合同能夠成立的前提，而合同訂立并不會使合同成立。當(dāng)事人之間達成一致意見，即合同成立。當(dāng)事人不能達成一致，合同不成立，即當(dāng)事人
1,417 2022.04.17 -
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17
