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工傷索賠員工需要注意哪些問題

2023-01-27 09:47

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工傷認定也好,工傷等級鑒定也好,歸根結底是要進行工傷待遇賠償,確保當事人合法權益得到有效落實,不受侵害。 對于申請工傷待遇賠償從期限上來看可以分兩種。 一種是參加工傷保險的賠償。這里需要注意的期限與工傷認定一樣,即用人單位必須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內,向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如用人單位在依法規(guī)定的時限內提交工傷認定申請的,在此期間發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。因此,需提醒參保的用人單位切莫小視工傷認定30日的期限。 另一種是參加工傷保險的賠償。發(fā)生工傷后,用人單位因種種原因不能及時支付工傷待遇勞動爭議而引起的糾紛,其申請仲裁的期限期間為一年,該仲裁期限期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

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工傷賠償協(xié)議要注意: 1、賠償項目要明確。協(xié)議書中約定的賠償項目,都須逐一寫清,若表達不清楚,可能會導致單位重復賠償。 2、表達意思要清晰。賠償不同于補償,賠償基于過錯補償不一定基于過錯。在單位有過錯給對方造成損失的情況下,必須采取賠償。 3、必須有糾紛了結、雙方無涉等權利義務終結的表示。

豐培銘律師

天津東方律師事務所

工傷賠償需要注意的問題:用人單位或職工要在規(guī)定期限內向社會保險行政部門申請工傷認定;認定為工傷后,要及時向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請;確定了傷殘等級后向社會保險經辦機構申請工傷保險待遇。

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