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合同期間員工服務(wù)期的違約金怎么算

2023-03-03 08:22

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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例的規(guī)定,用人單位勞動(dòng)者約定服務(wù)期并要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任必須符合以下要件:第一,單位與勞動(dòng)者有關(guān)于服務(wù)期違約金的約定;第二,單位提供的培訓(xùn)費(fèi)是有支付憑證的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用;第三,單位對(duì)該勞動(dòng)者提供的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。 《勞動(dòng)合同法》僅確立了脫產(chǎn)培訓(xùn)服務(wù)期制度,學(xué)徒學(xué)成后立即跳槽的情況比比皆是,公司的內(nèi)部培訓(xùn)又不屬于單位可以約定服務(wù)期違約金的對(duì)象,單位無法向其主張違約金或要求支付培訓(xùn)費(fèi)以彌補(bǔ)自身損失。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期限為五年的,勞動(dòng)者違約后,違約金一般是由雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議確定,但不能超過用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

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