勞動合同中效期不超過試用期是否能解除合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
當事人在勞動合同中約定的試用期最長不能超過6個月。其時間受到勞動合同期限長短的制約，具體根據(jù)勞動合同期限而定。試用期間勞動者有突出表現(xiàn)的可以申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，試用期限超過法定長度則可以主張按照正式工的工資發(fā)放薪酬的權(quán)利，非全日制用工不得約定試用期。
-
試用期能否解除勞動合同試用期能解除勞動合同，勞動者解除勞動合同的需要提前三天通知單位。單位解除勞動合同的必須向勞動者說明理由。勞動者只要不存在《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形的單位不能解除勞動合同。
2020.06.23 154 -
試用期能不能解除勞動合同試用期能解除勞動合同。勞動者解除勞動合同的需要提前三天通知單位。單位解除勞動合同的必須向勞動者說明理由。勞動者只要不存在相關(guān)規(guī)定的情形的單位不能解除勞動合同。 用人單位有下列情形勞動者可以解除勞動合同： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或
2022.07.15 178 -
試用期能不能解除勞動合同試用期是可以解除勞動合同的。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第一項，在試用期間被證明不符合錄用條件的
2020.12.03 136
-
試用期能否解除勞動合同
試用期可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十九條勞動者有下列情形之一
2022-06-13 15,340 -
勞動合同試用期不能超過
當事人在勞動合同中約定的試用期最長不能超過6個月。其時間受到勞動合同期限長短的制約，具體根據(jù)勞動合同期限而定。試用期間勞動者有突出表現(xiàn)的可以申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，試用期限超過法定長度則可以主張按照正式工的工資
2022-05-22 15,340 -
試用期能解除勞動合同嗎以及試用期是否可以解除勞動合同
試用期是可以解除勞動合同的。
2022-05-15 15,340 -
勞動合同中，試用期不能超過合同的多少個月，是否就是勞動合同期限
《勞動合同法》第十九條的規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
2022-03-06 15,340
-
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
651 2023.01.04
