試用期能否解除勞動(dòng)合同
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一、試用期內(nèi)，你提出解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該提前3天提出；二、如果以未繳納社會(huì)保險(xiǎn)、拖欠工資為由，可以書面提出解除后，可以立即離職；三、相關(guān)法律依據(jù)：；《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同現(xiàn)行《勞動(dòng)法》規(guī)定試用期可以隨時(shí)解除；第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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試用期能解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的需要提前三天通知單位。單位解除勞動(dòng)合同的必須向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。勞動(dòng)者只要不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形的單位不能解除勞動(dòng)合同。
試用期可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，需要提前三日以書面形式通知用人單位；用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)列舉材料事實(shí)證明試用期內(nèi)試用員工不符合錄用條件，并向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
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試用期能解除勞動(dòng)合同嗎？試用期能解除勞動(dòng)合同。試用期的勞動(dòng)者如果與單位協(xié)商一致或者采取提前三日通知單位等措施的，可以依法與單位解除勞動(dòng)合同。而用人單位在試用期的勞動(dòng)者具有不符合其錄取條件等情形時(shí)，也能依法與其解約。
2020.12.17 158 -
試用期能解除勞動(dòng)合同嗎在試用期可以解除勞動(dòng)合同。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，只要提前三天通知依據(jù)勞動(dòng)法，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，不可以隨意解除勞動(dòng)合同。除非是試用期內(nèi)，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.03.24 166 -
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試用期能否解除勞動(dòng)合同
試用期可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一
2022-06-13 15,340 -
試用期內(nèi)能否解除勞動(dòng)合同？
如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合用人單位的錄用條件，用人單位可以在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，但不可以隨便解除，勞動(dòng)者可以不需要理由辭職，但用人單位必須符合法律規(guī)定的條件并且需要向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。?
2022-06-30 15,340 -
試用期間能否解除勞動(dòng)合同？
試用期內(nèi)，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕A(chǔ)上支付雙倍賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提出離職，用人單位無(wú)需支付補(bǔ)償金
2021-11-10 15,340 -
試用期能解除勞動(dòng)合同嗎以及試用期是否可以解除勞動(dòng)合同
試用期是可以解除勞動(dòng)合同的。
2022-05-15 15,340
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01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17 -
00:49
長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償方法長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)
2,902 2022.04.17
