員工未簽訂勞動合同醫(yī)療保險是否可以不交？
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無論同用人單位有沒簽訂合同，都應(yīng)當(dāng)繳納社會保險。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。 根據(jù)我國社會保險法的規(guī)定：第二條國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。 第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。 個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。
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員工簽訂勞動合同必須要交保險，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。 《社會保險法》第五十八條第一、二款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。 自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。
員工簽訂勞動合同是必須要交保險，具體規(guī)定如下：勞動關(guān)系已經(jīng)建立，勞動合同已經(jīng)簽訂，用人單位必須為勞動者繳納社會保障；即使員工自愿不參加社保，當(dāng)遇到社保核查時，用人單位也要繳納社保。
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已經(jīng)簽訂勞動合同員工交不交保險即使說現(xiàn)在沒簽勞動合同，但至少已經(jīng)成立正式的勞動關(guān)系，有了這點那么公司那邊不能推卸員工繳納社保的責(zé)任。要是發(fā)現(xiàn)公司不肯積極繳納社會保險的，那么可以積極向勞動監(jiān)察部門投訴。當(dāng)然，要是情況較為嚴重的，比如說多數(shù)員工都遭到這種待遇的，那么建議就要
2020.09.16 317 -
簽訂勞動合同是否能不交保險簽訂了勞動合同，用人單位就必須為勞動者繳納社保。即使是員工自愿不參加社保，當(dāng)遇到社保核查時，用人單位也要補繳社保。但是對用人單位返聘人員，可以不交社會保險。
2020.05.11 148 -
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簽訂勞動合同是否可以不交保險
1、簽訂勞動合同后不可以不交保險。單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起的一個月內(nèi)及時簽約，并在一個月內(nèi)及時為員工申請社保登記和繳納各項社保費用。如果逾期不繳的，由社保經(jīng)辦機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或不繳，并依法加收滯納金。
2022-06-12 15,340 -
員工簽訂勞動合同是否必須要交保險
簽訂了勞動合同，用人單位就必須為勞動者繳納社保。即使是員工自愿不參加社保，當(dāng)遇到社保核查時，用人單位也要補繳社保。 以下人員可以不買保險： 1、退休返聘人員； 2、社保關(guān)系在別處，未轉(zhuǎn)入現(xiàn)用人單位的人
2023-08-30 15,340 -
簽訂勞動合同可不可以不交保險
1、簽訂勞動合同后不可以不交保險。單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起的一個月內(nèi)及時簽約，并在一個月內(nèi)及時為員工申請社保登記和繳納各項社保費用。如果逾期不繳的，由社保經(jīng)辦機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或不繳，并依法加收滯納金。2
2022-06-03 15,340 -
簽勞動合同不交保險是否可以
就你的問題簽勞動合同不交保險是否可以，為你做出以下回答： 不可以，社保屬于強制性規(guī)定，必須要買的，不買除了到時候補繳社保還需支付賠償金，而且勞動監(jiān)察大隊也會罰款
2022-08-09 15,340
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01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
00:59
未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17
