勞動者與用人單位是否應當依法參加社會保險
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勞動者與用人單位建立勞動關系后，雙方必須依照法律的規(guī)定參加社會保險，在各自的范圍內履行繳費義務。《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社保經辦機構申請辦理社會保險登記。可見，為勞動者進行社會保險登記開戶，依法繳納社會保險費，既是用人單位對勞動者所承擔的勞動合同的義務，更是法律規(guī)定的強行性義務。同時勞動者也應提供材料配合用人單位辦理社會保險開戶手續(xù)或者轉移接續(xù)手續(xù)，并承擔社會保險費中的個人繳費部分?！秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定，未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者以此為由解除勞動合同的，用人單位應支付經濟補償。經濟補償?shù)挠嬎隳晗迲?008年 1月1日起計算。依據(jù)誰主張誰舉證的原則，勞動者需舉證證明用人單位未依法為自己繳納社會保險費的事實存在以及自己以此為由向用人單位提出解除勞動合同。因此在勞動關系解除的過程中，勞動者要履行告知程序，向用人單位告知解除的原因并將解除的意思表示有效送達至用人單位。只有解除勞動關系與用人單位未依法繳納社保費之間具有因果關系時，勞動者才可以主張基于此解除勞動合同的經濟補償。
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用人單位必須為員工繳納社會保險，這是法律上的強制義務，而且是雙方的法定義務。包含五類保險，具體如下： 1、養(yǎng)老保險； 2、醫(yī)療保險； 3、失業(yè)保險； 4、工傷保險； 5、生育保險。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
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