勞動(dòng)者可以用人單位提前通知解除勞動(dòng)合同嗎
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1、要看是以何種方式解除勞動(dòng)合同，如果是勞動(dòng)者自己提出解除勞動(dòng)合同的，則用人單位可以不支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是用人單位無(wú)故解雇勞動(dòng)者的，則應(yīng)支付勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第47條的規(guī)定，以勞動(dòng)者在該單位的工作年限計(jì)發(fā)，每滿一上計(jì)發(fā)一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月的，則計(jì)發(fā)半個(gè)月工資。 2、勞動(dòng)者或者用人單位解除勞動(dòng)合同的，則最先提出解除勞動(dòng)合同的一方必須提前三十天通知（勞動(dòng)者解除的話最好以書(shū)面形式），如果沒(méi)有做到提前三十天，則仍可按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第47條的規(guī)定，由未通知方支付另一方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者離職當(dāng)年一個(gè)月的平均工資。
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勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
勞動(dòng)者可以提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形：在試用期間,勞動(dòng)者提前3天通知用人單位,可以單方面解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者可以解除勞動(dòng)合同按規(guī)定用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同”，所以單位要么提前30天通知，要么不提前但支付一個(gè)月工資作為代通知金。另外，根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)
2020.11.29 851 -
勞動(dòng)者提前30日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？一般情況下，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同
2020.07.28 367 -
勞動(dòng)者提前多少天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同員工要求解除勞動(dòng)合同提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。
2020.06.06 421
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用人單位提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)者提前30天書(shū)面通知用人單位可以解除合同。 勞動(dòng)法規(guī)只是賦予了勞動(dòng)者在用人單位無(wú)法定事實(shí)下單方解除權(quán)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同履行期間，不需要特定的事實(shí)發(fā)生，不需要任何理由，勞動(dòng)
2022-05-06 15,340 -
勞動(dòng)者可以提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同嗎？
《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原
2022-04-01 15,340 -
勞動(dòng)者提前30天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)者提前30天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同嗎？
勞動(dòng)者提前30天書(shū)面通知用人單位可以解除合同。勞動(dòng)法規(guī)只是賦予了勞動(dòng)者在用人單位無(wú)法定事實(shí)下單方解除權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者
2022-04-16 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么需要按照一年來(lái)計(jì)
3,418 2022.05.11
