勞動(dòng)合同試用期內(nèi)解約什么情況
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試用期之所以稱(chēng)為試用，其含義就在于用人單位和勞動(dòng)者均可在此期間內(nèi)考察對(duì)方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據(jù)第32條之規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。有些用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在試用期解除合同需承擔(dān)違約責(zé)任，這實(shí)際上限制了勞動(dòng)者的解除權(quán)，因此這種約定是侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)利的行為，對(duì)于這種約定條律，法律一般確認(rèn)為無(wú)效。
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用人單位在試用期不得隨意解除勞動(dòng)合同，但出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的被依法追究刑事責(zé)任；不符合錄用條件；嚴(yán)重違反規(guī)章制度等情形時(shí)，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。
試用期內(nèi)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因勞動(dòng)者致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的； （七）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （八）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
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什么情況下能勞動(dòng)合同約定三年試用期簽訂三年勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；其他。
2020.01.12 160 -
試用期內(nèi)解除合同？什么情況不能解除?在試用期中，除勞動(dòng)者有以下情形的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 1、被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 4、勞
2020.02.12 164 -
試用期企業(yè)什么情況可以解除勞動(dòng)合同試用期企業(yè)在證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的情況可以解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期內(nèi)解雇員工的條件和程序相對(duì)簡(jiǎn)單，只要員工不符合錄用條件，用人單位一經(jīng)確認(rèn)，就可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知或給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)
2022.04.14 230
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什么情況下試用期解除勞動(dòng)合同
試用期解除勞動(dòng)合同可能面臨下列法律問(wèn)題： 1、用人單位在合同中約定勞動(dòng)者在試用期解除合同需承擔(dān)違約責(zé)任是否有效； 2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同是否需提前三十天通知； 3、試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
2022-11-09 15,340 -
勞動(dòng)合同試用期內(nèi)解約
試用期之所以稱(chēng)為試用，其含義就在于用人單位和勞動(dòng)者均可在此期間內(nèi)考察對(duì)方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據(jù)第32條之規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。有
2022-03-26 15,340 -
試用期內(nèi)什么情況下可以解除勞動(dòng)合同
原勞動(dòng)法規(guī)定，試用期內(nèi)，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期內(nèi)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，僅限于下列情形之一：1。試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；3
2021-11-15 15,340 -
試用期解除勞動(dòng)合同屬于什么情況
在試用期解除勞動(dòng)，除勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單
2022-07-11 15,340
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿(mǎn)3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動(dòng)合同員工可以解除勞動(dòng)合同的情況如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；
1,171 2023.04.20 -
01:15
試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過(guò)一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08
