無故曠工就會自動解除勞動合同嗎？
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用人單位與勞動者之間解除勞動合同的方式有三種，即勞動者單方面解除、用人單位單方面解除和雙方協(xié)商解除，并不存在自動解除的情況。無故曠工可以當(dāng)自動解除勞動合同關(guān)系嗎？ 根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等規(guī)定，用人單位與勞動者之間解除勞動合同的方式有三種，即勞動者單方面解除、用人單位單方面解除和雙方協(xié)商解除，并不存在自動解除的情況。 根據(jù)《勞動合同法》，勞動者如有嚴重違反規(guī)章制度的情況，用人單位準(zhǔn)備與其解除勞動合同，必須做到以下兩點： 第一、提供證據(jù)證明勞動者確實存在違反規(guī)章制度的行為，同時證明其規(guī)章制度為勞動者所明知； 第二，解除勞動關(guān)系的程序要公開，即必須及時有效地將相關(guān)信息傳達給勞動者本人。完成了這些程序，雙方之間的勞動關(guān)系才能被合法解除，用人單位也毋需向?qū)Ψ街Ц?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_jjbc/">經(jīng)濟補償金。 勞動者雖然存在無故曠工等違反規(guī)定的行為，但如果其并沒有通知用人單位準(zhǔn)備辭職，也就是說，用人單位不能將勞動者的曠工行為看作其主動辭職，更非法律上并不存在的自動解除勞動合同的行為。
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一般勞動者無故曠工三天，屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償。具體期限由用人單位規(guī)章制度決定，法律無明確規(guī)定。曠工指職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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曠工會解除勞動合同嗎根據(jù)公司章程確定。曠幾天工可以解除合同法律并沒有規(guī)定，但規(guī)定了嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動合同。解除勞動關(guān)系不能簡單的等同于除名、開除，但最終的結(jié)果都是不再有勞動關(guān)系。至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內(nèi)部管
2020.09.25 158 -
曠工后的勞動合同是不是就會自動解除的曠工離職，勞動合同不會自動解除。曠工離職屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償或者賠償金。勞動者違法解除勞動合同造成用人單位經(jīng)濟損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022.12.02 146 -
曠工三天自動解除勞動合同嗎？曠工三天解除勞動合同是否違反《勞動法》要看雙方的勞動合同內(nèi)容來進行認定，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第 (二)款，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 如果用人單位在制度中明確將曠工三天視為嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為
2020.04.24 124
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無故曠工可以自動解除勞動合同嗎
用人單位與勞動者之間解除勞動合同的方式有三種，即勞動者單方面解除、用人單位單方面解除和雙方協(xié)商解除，并不存在自動解除的情況。無故曠工可以當(dāng)自動解除勞動合同關(guān)系嗎？ 根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等規(guī)定
2022-04-13 15,340 -
無故曠工多久勞動合同自動解除
如果勞動者無故曠工的天數(shù)達到了嚴重違反用人單位規(guī)章制度的程度，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償，一般是三天。但具體期限由用人單位規(guī)章制度決定，法律無明確規(guī)定。曠工指職工在正常工作日不
2022-11-03 15,340 -
無故曠工可以當(dāng)自動解除勞動合同關(guān)系嗎？無故曠工可以當(dāng)自動解除嗎
用人單位與勞動者之間解除勞動合同的方式有三種，即勞動者單方面解除、用人單位單方面解除和雙方協(xié)商解除，并不存在自動解除的情況。無故曠工可以當(dāng)自動解除勞動合同關(guān)系嗎？ 根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等規(guī)定
2022-04-08 15,340 -
職工無故曠工, 可以自動解除勞動合同嗎
用人單位與勞動者之間解除勞動合同的方式有三種，即勞動者單方面解除、用人單位單方面解除和雙方協(xié)商解除，并不存在自動解除的情況。無故曠工可以當(dāng)自動解除勞動合同關(guān)系嗎？ 根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等規(guī)定
2022-04-13 15,340
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無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
01:19
怎樣寫解除勞動合同寫解除勞動合同的內(nèi)容如下： 1、用人單位與勞動者的基本信息； 2、勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動合同的原因； 4、工會的意見； 5、何時向勞動管理部門報告； 6、支付的經(jīng)濟補償金的數(shù)額； 7、通知的時間；
1,335 2023.01.04
