試用期內(nèi)辭職能否解除合同？
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用人單位與勞動(dòng)者簽合同，而且過了試用期的，那么勞動(dòng)者必須提前30天申請(qǐng)辭職，按公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)，才能離開公司。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
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試用期勞動(dòng)者可通過以下方法解除勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商一致解除；提前三日通知用人單位解除；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，單方面解除；其他。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
員工試用期辭職合同能解除。情況如下：勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位，解除勞動(dòng)合同；試用期內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系處于不確定狀態(tài)，勞動(dòng)者仍有權(quán)選擇是否與用人單位建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。
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試用期內(nèi)能否解除勞動(dòng)合同？試用期內(nèi)勞動(dòng)者和用人單位滿足一定條件都可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。而如果用人單位需要解除勞動(dòng)合同的，則需要?jiǎng)趧?dòng)者有違法單位規(guī)章制度等損害公司利益的行為。否則用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
2020.10.29 150 -
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在試用期內(nèi)能否辭職？勞動(dòng)者在試用期期間是可以辭職的。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職的話，可以先與公司協(xié)商，協(xié)商一致后雙方解除勞動(dòng)關(guān)系；如未達(dá)成合意，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)只需提前三天告知用人單位，即可領(lǐng)取工資、辦理離職手續(xù)。
2020.07.05 159
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試用期辭職，勞動(dòng)合同可否解除
【法律意見】 試用期內(nèi)用人單位向勞動(dòng)者本人直接提出解除勞動(dòng)關(guān)系的意思表達(dá)后就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 但是試用期解除勞動(dòng)關(guān)系僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (2)嚴(yán)重違
2022-07-07 15,340 -
試用期內(nèi)被辭退能否解除勞動(dòng)合同
鑒于: 1、年月日，你與本公司簽署了勞動(dòng)合同，約定合同期限為年月日至年月日，其中試用期至年月日，目前仍在試用期內(nèi)。 2、在你入職之前以及任職期間，公司已經(jīng)向你出示了錄用條件并公示了全部規(guī)章制度，你有義
2022-07-18 15,340 -
試用期內(nèi)能否解除勞動(dòng)合同？
如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合用人單位的錄用條件，用人單位可以在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，但不可以隨便解除，勞動(dòng)者可以不需要理由辭職，但用人單位必須符合法律規(guī)定的條件并且需要向勞動(dòng)者說明理由。?
2022-06-30 15,340 -
試用期內(nèi)單位能否解除合同
動(dòng)者試用期內(nèi)不符合錄用條件的，用人單位可以解除合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條（一）款規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除合同。用人單位據(jù)此解除合同，應(yīng)當(dāng)注意兩點(diǎn)：一是必須
2022-02-04 15,340
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試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭職嗎試用期中個(gè)人一般是不可以隨時(shí)辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04 -
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)，勞動(dòng)者也可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對(duì)的是一般的勞動(dòng)合同解除，勞動(dòng)者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)于那些用人單位對(duì)勞動(dòng)者之間約定
4,106 2022.04.17 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15
