試用期內(nèi)被辭退能否解除勞動合同
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鑒于: 1、年月日，你與本公司簽署了勞動合同，約定合同期限為年月日至年月日，其中試用期至年月日，目前仍在試用期內(nèi)。 2、在你入職之前以及任職期間，公司已經(jīng)向你出示了錄用條件并公示了全部規(guī)章制度，你有義務并已承諾嚴格遵照執(zhí)行。 3、關(guān)于解除事由: 試用期不符合錄用條件，具體為如下情形之一: (√)試用期發(fā)現(xiàn)不能勝任工作，或轉(zhuǎn)正評估不合格; (√)試用期內(nèi)不能按時完成本職工作，或完成的工作質(zhì)量不符合該職位的通常行業(yè)標準; ()存在欺騙行為，未向公司如實陳述與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，如與第三方存在勞動/勞務關(guān)系;或?qū)Φ谌匠袚倶I(yè)禁止義務;或有違法犯罪記錄等; ()存在欺騙行為，未如實向公司陳述個人學歷、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績及身體健康狀況等; ()未按公司要求與公司簽訂勞動合同或相關(guān)協(xié)議，或未按公司要求提供離職證明; ()試用期內(nèi)連續(xù)或者累計請假超過____個工作日(含)的; ()試用期內(nèi)培訓考核不合格的; ()出現(xiàn)其他情形，按照公司規(guī)章制度可以在試用期解除勞動合同的情況。 根據(jù)上述情況公司決定: 自年月日起，公司解除與你之間的勞動合同。 離職手續(xù)辦理提示:
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職工試用期未通過試用期考核以及該職工不符合錄用條件的會被解除勞動合同；職工在試用期內(nèi)提前三日以書面形式通知用人單表明離職意愿的會被解除勞動合同。
勞動者可以依法解除試用期的勞動合同，但是一般需要提前三天通知用人單位。法律規(guī)定勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是正式期的，則需要提前三十天書面發(fā)出通知。
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試用期能否解除勞動合同試用期能解除勞動合同，勞動者解除勞動合同的需要提前三天通知單位。單位解除勞動合同的必須向勞動者說明理由。勞動者只要不存在《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形的單位不能解除勞動合同。
2020.06.23 154 -
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試用期內(nèi)能否解除勞動合同？
如果勞動者在試用期內(nèi)不符合用人單位的錄用條件，用人單位可以在試用期內(nèi)解除勞動合同，但不可以隨便解除，勞動者可以不需要理由辭職，但用人單位必須符合法律規(guī)定的條件并且需要向勞動者說明理由。?
2022-06-30 15,340 -
試用期被辭退是否可以解除勞動合同
以下就是試用期內(nèi)解除勞動合同的相關(guān)回答。試用期內(nèi)用人單位向勞動者本人直接提出解除勞動關(guān)系的意思表達后就可以解除勞動關(guān)系。 但是試用期解除勞動關(guān)系僅限于勞動者有下列情形之一： (1)在試用期間被證明不符
2022-06-13 15,340 -
勞動者試用期內(nèi)能否解除勞動合同？
勞動者可以在試用期解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌鶙l 【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除
2021-10-24 15,340 -
試用期被辭退如何解除勞動合同
您可以要求單位出具解除勞動合同的通知，并說明解除勞動合同的理由。如果單位沒有正當理由違法解除勞動合同的話，您可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償。同時單位應該全額支付勞動報酬，單位扣工資的行為違法。您可以先
2022-04-16 15,340
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應當按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11
