拖欠工資可以申請(qǐng)執(zhí)行嗎
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拖欠工資申請(qǐng)執(zhí)行，但是被申請(qǐng)人暫時(shí)無(wú)法履行的話，如確實(shí)是因?yàn)楸簧暾?qǐng)人沒有履行能力的，法院也暫時(shí)沒有辦法，只能中止執(zhí)行，等待對(duì)方有履行條件以后，在恢復(fù)執(zhí)行。 另外，如果你單位是有限責(zé)任公司的話，除非股東有惡意轉(zhuǎn)移公司財(cái)產(chǎn)的行為，一般來(lái)說(shuō)是無(wú)法要求股東賠錢的。 另外，在強(qiáng)調(diào)依據(jù)，您申請(qǐng)執(zhí)行后，法院執(zhí)行局法官會(huì)窮盡執(zhí)行手段維護(hù)您的權(quán)益，但是如果確實(shí)公司沒有履行能力和條件的話，您只能暫時(shí)等待一下。
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拖欠工資強(qiáng)制執(zhí)行應(yīng)向有管轄權(quán)的法院申請(qǐng)。發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，以及刑事判決、裁定中的財(cái)產(chǎn)部分，由第一審人民法院或者與第一審人民法院同級(jí)的被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。
不可以，未簽訂勞動(dòng)合同的可以要求雙倍工資；欠工資可以要求用人單位支付拖欠工資和辭職時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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拖欠工資可以申請(qǐng)破產(chǎn)嗎公司拖欠勞動(dòng)者的工資，公司能申請(qǐng)破產(chǎn)。公司破產(chǎn)欠員工的工資會(huì)被償還，且勞動(dòng)者不用申報(bào)債權(quán)，償還的順序是破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)、清償所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，最后是普通債權(quán)。
2020.09.06 207
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企業(yè)拖欠工資可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行嗎
判決生效后，一方不執(zhí)行的，可以強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人必須履行具有法律效力的民事判決。如果一方拒絕履行，另一方可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，也可以由法官移送執(zhí)行人執(zhí)行。當(dāng)事人必須履行調(diào)解書和其他應(yīng)當(dāng)由
2021-11-08 15,340 -
拖欠工資申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行是否可以？
根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行，一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向法院申請(qǐng)執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。執(zhí)行員在接到申請(qǐng)執(zhí)行書或者移交執(zhí)行書，應(yīng)當(dāng)向應(yīng)當(dāng)向被執(zhí)行人
2022-08-05 15,340 -
公司拖欠工資，員工可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行嗎
可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未
2022-02-14 15,340 -
老板拖欠工資的拖欠的錢可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行嗎
勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)、提起訴訟。因此，您可以先和老板進(jìn)行協(xié)商，您可以提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者提起民事訴訟。
2022-10-02 15,340
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拖欠工資可申請(qǐng)賠償嗎用人單位違反勞動(dòng)合同的約定，無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者是可以隨時(shí)與用人單位解除勞動(dòng)合同并且要求用人單位作出合理賠償?shù)?，用人單位也有義務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任： 第一，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位除了在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬之外，
908 2022.05.24 -
00:56
拖欠工資可以告他嗎拖欠工資可以告他。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國(guó)法律對(duì)于拖欠工資多少和拖欠多久才能起訴都沒有明確規(guī)定。因此，一般只要發(fā)生工資拖欠的情況，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三
2,456 2022.04.17 -
00:56
拖欠工資3000可以報(bào)警嗎拖欠工資3000可以報(bào)警，法律規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)，如果用人單位不履行勞動(dòng)者可以報(bào)警。但因?yàn)槔习逋锨饭べY一般屬于勞動(dòng)糾紛，所以報(bào)警后將很難得到處理。建議向勞動(dòng)行政部門投訴解決。投訴
1,811 2022.06.01
