拖欠工資能不能要求公司賠償
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無故拖欠勞動者的工資。依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。所以如果公司長期扣押工資不發(fā)給員工可以要求讓公司立即支付拖欠的工資并支付相當于拖欠工資總額百分之二十五的經(jīng)濟補償金。 如果單位拒絕，可以依據(jù)《勞動法》第七十七條、第七十九條、第八十二條、第八十三條規(guī)定，自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。要求公司滿足員工要求，仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果即不在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，又不履行的，可以向法院申請強制執(zhí)行。勞動爭議發(fā)生之日也就是單位員工要求之日分公司是沒有法人資格的，有些分公司盡管沒有法人資格也可以在其所在地勞動局申請仲裁，有些分公司因為沒有法人資格的要到其總公司注冊地的勞動局申請仲裁。
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根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工作單位發(fā)放勞動者的報酬的周期應(yīng)該為一個月。此時公司只要拖欠員工工資滿一個月沒有發(fā)放，已經(jīng)是屬于違反法律的范疇了，此時員工有權(quán)要求公司支付勞動報酬，拖欠多月的還可要求賠償。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工作單位發(fā)放勞動者的報酬的周期應(yīng)該為一個月。此時公司只要拖欠員工工資滿一個月沒有發(fā)放，已經(jīng)是屬于違反法律的范疇了，此時員工有權(quán)要求公司支付勞動報酬，拖欠多月的還可要求賠償。
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公司拖欠工資多長時間能要求賠償根據(jù)我國勞動法、勞動合同法以及相關(guān)法律規(guī)定，工作單位發(fā)放勞動者的報酬的周期應(yīng)該為一個月。此時公司只要拖欠員工工資滿一個月沒有發(fā)放，已經(jīng)是屬于違反法律的范疇了，此時員工有權(quán)要求公司支付勞動報酬，拖欠多月的還可要求賠償。若用人單位拖欠工資，勞動
2022.04.12 1,358 -
深圳公司拖欠工資多久才能要求賠償？對超過一個月未發(fā)放工資的，可以以未及時發(fā)放為由提起仲裁并主張經(jīng)濟賠償金。相關(guān)法律規(guī)定，勞動者的勞動報酬應(yīng)當及時足額發(fā)放，發(fā)放的周期為一個月。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.05.10 594 -
公司拖欠工資如何要求賠償公司拖欠工資的賠償是，按照拖欠的金額和給員工造成的損失進行賠償。公司拒絕賠償?shù)?，勞動者可以向當?shù)氐姆ㄔ荷暾堉Ц读睿部梢韵騽趧有姓块T舉報，由勞動行政部門責令公司限期支付。
2020.04.09 171
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公司拖欠工資能不能要求賠償？
單位拖欠員工工資，員工是可以申請勞動仲裁要求單位支付工資，并且以此要求單位解除勞動關(guān)系，并支付員工經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按照員工在職年限，每工作滿一年一個月本人工資計算。不滿半年部分按照半年計算，滿半年不
2022-04-16 15,340 -
公司拖欠工資，能要求賠償嗎？
1.公司應(yīng)該按照勞動合同支付工資,其行為已構(gòu)成違約.除了補發(fā)拖欠的工資外,還應(yīng)支付25%的額外經(jīng)濟補償金.2.一般不會得支付.因為規(guī)定勞動部門可以責令支付相當于工資和經(jīng)濟補償金總和1至5倍的賠償金,是
2022-05-05 15,340 -
拖欠工資賠償款能不能要求賠償？
勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付
2022-07-07 15,340 -
拖欠工資，公司還能要求公司賠償嗎？
1.公司應(yīng)該按照勞動合同支付工資,其行為已構(gòu)成違約.除了補發(fā)拖欠的工資外,還應(yīng)支付25%的額外經(jīng)濟補償金.2.一般不會得支付.因為規(guī)定勞動部門可以責令支付相當于工資和經(jīng)濟補償金總和1至5倍的賠償金,是
2022-04-25 15,340
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00:53
拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定，或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分。逾期
5,334 2022.05.11 -
00:54
公司拖欠工資離職有賠償嗎公司拖欠工資員工離職時，當然有補償。公司拖欠工資屬于公司存在過錯，法律規(guī)定因公司過錯導致勞動合同解除的，勞動者可以向公司請求支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額根據(jù)勞動者在公司的工作年限為標準，工作滿一年可以請求一個月工資的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償
8,413 2022.04.15 -
01:01
老板拖欠工資能不能起訴老板拖欠工資能起訴。工資一般應(yīng)當按月發(fā)放，因此當用人單位超過30天還未結(jié)算工資的即為無故拖欠工資。拖欠工資屬于勞動糾紛，應(yīng)當先申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，才可以向法院起訴。通過仲裁或訴訟途徑來解決拖欠工資爭議的，一定要遵循合法的法律程序
1,194 2022.06.15
