懷孕期間女職工產假有規(guī)定嗎
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懷孕女職工產前休假的規(guī)定是：可以休15天。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。
懷孕女職工產前休假的規(guī)定：女職工妊娠七個月以上（按二十八周計算），應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動；如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。根據以上規(guī)定，法定的產假期為90天；在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間；其他。
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女職工懷孕期間法規(guī)有哪些女職工懷孕期間法律規(guī)定孕婦的正常出生檢查均受國家法律保護，工資應當正常發(fā)放；女職工在懷孕期、哺乳期、產期的，不得降低其基本工資，也不得與之解除勞動合同；用人單位可以調整懷孕女職工的工作崗位，但必須是基于保護女職工的原則，不能降薪，非孕婦意愿
2020.08.02 330 -
女職工懷孕假期有哪些？女職工懷孕的假期：妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查，算作勞動時間；生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動；其他。
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女職工懷孕有什么假期女職工懷孕的假期： 1、產假：98天15天(難產)15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。 2、產前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。 3、產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工
2020.07.12 175
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女職工懷孕期間休產假的規(guī)定
1.產假：98天+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。 2.產前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女
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流產期間女職工休假規(guī)定女職工懷孕能休假么
女員工流產假的規(guī)定： 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
2022-11-09 15,340 -
女職工懷孕產假規(guī)定
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假
2022-05-29 15,340 -
女職工懷孕假期規(guī)定
1、女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發(fā)。 2、女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構或者指定的醫(yī)療機構檢
2022-10-14 15,340
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女方在懷孕期間能離婚嗎女方可以要求離婚。根據《婚姻法》的相關規(guī)定，夫妻關系存續(xù)期間女方懷孕的情況下，如果是女方提出離婚的或是法院認為確有必要男方提出的離婚請求是需要受理的，這樣是可以離婚的，而且雙方簽訂的懷孕期間離婚協(xié)議書也具有法律效力。但如果男方到人民法院提出
1,076 2022.04.17 -
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女方在懷孕期間可以離婚嗎女方在懷孕期間也是可以離婚的，但是，男方不得在女方懷孕期間向法院提出離婚訴訟。如果男方在女方懷孕期間提起離婚訴訟，立案時如果法院知道女方懷孕的事實，則法院有權拒絕受理男方的起訴；如果法院立案時未了解到事實，在審理后發(fā)現(xiàn)事實的，則法院可判決駁
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女方懷孕期間離婚財產怎么分割女方懷孕期間離婚財產的分割如下： 1、夫妻對共同財產有約定的，尊重當事人的約定，如該約定違反法律規(guī)定或侵害第三人合法權益的，該約定無效。離婚財產分割只分割夫妻雙方共同財產，婚前個人財產不參與分配。根據生產、生活的實際需要和財產的來源等情況，
633 2022.10.08
