違法解除勞動合同的賠償標準?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
根據(jù)我國相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位擅自解除勞動合同，應(yīng)該向勞動者賠償雙倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償費按勞動者在本單位工作的年限來進行計算，每滿一年一個月的工資支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。如果是不滿六個月的，按照半個月支付。
-
勞動法解除勞動合同的賠償標準用人單位無過錯辭退員工的，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，其補償標準是： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.06.02 202 -
違規(guī)解除勞動合同的賠償標準對于違法解除或者終止勞動合同賠償金的標準，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計
2020.04.09 150 -
勞動法解除合同賠償標準解除勞動合同的賠償標準按工作年限和工資標準支付。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)
2020.11.12 205
-
違法解除勞動合同解除勞動合同的賠償標準
勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本
2022-04-03 15,340 -
違法解除勞動合同的賠償標準
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位
2022-01-26 15,340 -
違法解除勞動合同的賠償標準？
《勞動合同法》第四十八條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照
2022-05-03 15,340 -
勞動合同違法解除賠償標準
根據(jù)《勞動合同法》第九十條，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十七條用人單位違反本法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按
2021-11-23 15,340
-
01:13
解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
01:01
解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
