超過合同到期公司降工資怎么辦？
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合同未到期公司降工資的處理辦法。如下：1、合同未到期，公司降工資的，員工可以與用人單位進行溝通，了解降工資的原因，并且可以要求用人單位恢復正常工資；2、員工對于公司降工資的行為，可以向工會反映，要求工會處理；3、對于合同期內公司降工資，員工可以向當地勞動局舉報投訴；4、對于合同期內公司降工資的行為，員工可以提起勞動仲裁，或者知己提起訴訟處理。
勞動者可以有補償。勞動合同法規(guī)定勞動合同到期，除了用人單位維持或者提高原勞動合同約定的勞動條件續(xù)簽而勞動者不愿續(xù)簽的情況外，用人單位都要支付經濟補償金，包括用人單位降低原勞動合同約定的勞動條件(如降職降薪)續(xù)簽而勞動者不愿續(xù)簽的情況。
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沒簽合同公司降工資怎么辦勞動者與用人單位通過協(xié)商的方式簽訂勞動合同。如存在勞動關系但用人單位拒絕簽訂勞動合同，可能面臨未簽勞動合同的雙倍工資補償。如用人單位無故降薪的，可申請勞動仲裁，主張勞動者的合法權益，并要求支付未簽訂勞動合同的工資賠償。
2020.11.02 600 -
合同期內降工資怎么辦在合同期限內，公司降低勞動合同約定條件，屬于公司違反《勞動合同法》單方面變更勞動合同，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認定公司單方面變更的勞動合同為無效或部分無效。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約
2023.02.23 438 -
孕期公司變相降工資怎么辦？在婦女勞動者懷孕期間降薪是不合法的行為，《女職工勞動保護條例》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2020.02.02 264
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勞動合同到期公司降工資怎么辦
勞動合同到期，用人單位提供給的新勞動合同降低待遇，勞動者不續(xù)簽的話，用人單位應該支付勞動者經濟補償金，標準為工作1年支付1個月工資。如果用人單位不支付的話，勞動者可以申請勞動仲裁。1、去當地人力資源和
2022-02-13 15,340 -
勞動合同到期公司降低工資怎么辦
1、你的勞動合同到期之后，公司應該與你續(xù)簽勞動合同，否則應該向你支付雙倍工資差額賠償。 2、老板降低你的工資是違法的，你可以要求老板補足差額工資。 3、建議你盡快申請勞動爭議仲裁，以免超過1年的仲裁時
2022-04-13 15,340 -
合同到期公司取消員工工資降低怎么辦？
勞動合同法規(guī)定勞動合同到期，除了用人單位維持或者提高原勞動合同約定的勞動條件續(xù)簽而勞動者不愿續(xù)簽的情況外，用人單位都要支付經濟補償金，包括用人單位降低原勞動合同約定的勞動條件（如降職降薪）續(xù)簽而勞動者
2022-03-27 15,340 -
合同到期公司降低員工工資
勞動合同法規(guī)定勞動合同到期，除了用人單位維持或者提高原勞動合同約定的勞動條件續(xù)簽而勞動者不愿續(xù)簽的情況外，用人單位都要支付經濟補償金，包括用人單位降低原勞動合同約定的勞動條件（如降職降薪）續(xù)簽而勞動者
2022-03-21 15,340
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合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據勞動合同法相關規(guī)定，如果員工的勞動合同期滿，公司不再與其續(xù)簽，則公司需要對其進行經濟補償；經濟補償一般按員工在本單位實際工作的年限為依據，每滿1年則需要向員工支付1個月工資的標準；工作滿6個月以上但未滿1年的，則需要按照按1年計算；未滿
6,053 2022.04.17 -
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合同到期后公司不續(xù)簽怎么辦合同到期后，公司不續(xù)簽怎么辦 合同到期后，公司不續(xù)簽，則公司要對職工進行經濟補償。 經濟補償按照職工在本單位工作時間的長短來計算，以每滿1年支付1個月工資的標準，向職工支付。半年以上，但沒有滿1年的，按1年算；不滿半年的，向職工支付半個月工
3,607 2022.05.11 -
01:15
超過可撤銷合同的期限怎么辦有很多合同在一定的時限內是可以撤銷的，需要當事人去法院提出申請或者請仲裁機構撤銷合同，但是前提是必須符合法律的規(guī)定。有下列情形的，撤銷權消滅：1.自具有撤銷權的當事人應當知道或已經知道撤銷事由的當天起一年以內，沒有行使撤銷權的；2.具有撤銷
1,683 2022.04.17
