用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者任意罰款嗎？
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1、用人單位不可以對(duì)勞動(dòng)者任意罰款，一旦發(fā)生建議向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，投訴電話：12333； 2、但如果勞動(dòng)者的行為給單位造成損失，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償； 3、法律法規(guī)依據(jù)： 1）勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： a、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅； b、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； c、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； d、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。 2）勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付
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用人單位不可以對(duì)勞動(dòng)者罰款。相關(guān)法律規(guī)定用人單位無(wú)權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款。只有勞動(dòng)者因?yàn)橹卮筮^(guò)失或主觀故意給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的情況下，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)部分或全部損失。
我國(guó)只是規(guī)定了用人單位在勞動(dòng)者違反約定或規(guī)章制度的情況下可以解除勞動(dòng)合同、賠償損失、特殊情況下支付違約金。綜合勞動(dòng)立法的本意和特殊性，可以認(rèn)為，用人單位不得對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款。如勞動(dòng)者違法違約違反規(guī)章制度，可以根據(jù)規(guī)章制度和法律法規(guī)，對(duì)勞動(dòng)者給予內(nèi)部紀(jì)律處理，直至解除勞動(dòng)合同，如果造成用人單位損失的，同時(shí)可以要求勞動(dòng)者賠償，符合主張違約金法定條件的，亦可以要求勞動(dòng)者支付違約金。
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用人單位可以對(duì)員工任意罰款嗎公司企業(yè)等用人單位有權(quán)根據(jù)合法有效的內(nèi)部規(guī)章制度或者勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定，對(duì)違紀(jì)違規(guī)的員工進(jìn)行罰款，罰款的具體數(shù)額不得超過(guò)員工本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的20%。
2020.02.04 157 -
用人單位可以對(duì)員工任意罰款嗎?用人單位無(wú)權(quán)對(duì)員工罰款，罰款屬于行政權(quán)力。但因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除來(lái)彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)損失。每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)
2020.06.16 124 -
用人單位可以對(duì)員工進(jìn)行任意罰款嗎?用人單位不可以對(duì)員工任意罰款，罰款屬于違法，且屬于克扣工資，如果員工被罰款的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴，勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)責(zé)令用人單位責(zé)令限期支付克扣的工資，限期不支付的，加付賠償金。
2020.05.28 157
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用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者任意罰款嗎
1、用人單位不可以對(duì)勞動(dòng)者任意罰款，一旦發(fā)生建議向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，投訴電話：12333； 2、但如果勞動(dòng)者的行為給單位造成損失，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償； 3、法律法規(guī)依據(jù)： 1）勞動(dòng)部的《工資支
2022-03-11 15,340 -
用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者隨意罰款嗎, 用人單位可以隨意處罰勞動(dòng)者行為
【法律意見(jiàn)】法律規(guī)定了用人單位無(wú)權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，無(wú)論金額多少。只有勞動(dòng)者因?yàn)橹卮筮^(guò)失或主觀故意給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的情況下，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)部分或全部損失。每月扣除的工資數(shù)額不得超
2022-02-05 15,340 -
用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者單獨(dú)罰款嗎？
1）罰款是一種剝奪公民財(cái)產(chǎn)權(quán)的行為，在性質(zhì)上屬于是一種行政處罰行為，根據(jù)《行政處罰法》等相關(guān)行政法律法規(guī)的規(guī)定，只有具備相應(yīng)職權(quán)的行政機(jī)關(guān)才享有行政處罰的權(quán)利，而現(xiàn)行有效的法律法規(guī)并沒(méi)有賦予用人單位享
2022-03-28 15,340 -
用人單位可以單獨(dú)對(duì)勞動(dòng)者罰款嗎？
1）罰款是一種剝奪公民財(cái)產(chǎn)權(quán)的行為，在性質(zhì)上屬于是一種行政處罰行為，根據(jù)《行政處罰法》等相關(guān)行政法律法規(guī)的規(guī)定，只有具備相應(yīng)職權(quán)的行政機(jī)關(guān)才享有行政處罰的權(quán)利，而現(xiàn)行有效的法律法規(guī)并沒(méi)有賦予用人單位享
2022-04-16 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
01:01
用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無(wú)果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
