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江蘇省國家養(yǎng)老保險(xiǎn)政策

2023-07-31 08:56

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養(yǎng)老保險(xiǎn)社會保障制度的重要組成部分,是社會保險(xiǎn)五大險(xiǎn)種中最重要的險(xiǎn)種之一。所謂養(yǎng)老保險(xiǎn)(或養(yǎng)老保險(xiǎn)制度)是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī),為解決勞動者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限,或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險(xiǎn)制度。江蘇沒有養(yǎng)老保障的城鎮(zhèn)集體企業(yè)退休人員,只要符合相關(guān)條件,就可申請參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。補(bǔ)繳對象為:具有我省城鎮(zhèn)戶籍,1996年1月1日前曾經(jīng)與城鎮(zhèn)集體企業(yè)建立勞動關(guān)系或曾經(jīng)在城鎮(zhèn)集體企業(yè)工作過,未參加我省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員補(bǔ)繳辦法為:2011年6月30日前,男年滿60周歲、女年滿55周歲的人員,一次性補(bǔ)繳15年后,從補(bǔ)繳次月起按月享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。2011年6月30日尚未達(dá)到領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇年齡(即:男年滿60周歲、女年滿55周歲,下同)的人員,可一次性補(bǔ)繳距領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇年齡不足年限與15年之間差額年限的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(例如:張師傅56歲,距領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇年齡還有4年,可向前一次性補(bǔ)繳11年),之后繼續(xù)按我省有關(guān)規(guī)定參保繳費(fèi),直至達(dá)到領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇年齡時(shí)按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。此次補(bǔ)繳的繳費(fèi)基數(shù)按1996年以來各社保年度對應(yīng)的全省在崗職工平均工資的100%確定,繳費(fèi)比例為20%,一次性補(bǔ)繳15年需繳納53590元。2011年6月30日前達(dá)到或超過70周歲的人員,一次性補(bǔ)繳標(biāo)準(zhǔn)可以按每增加一歲減少繳費(fèi)1000元確定,最多不超過1萬元。一次性補(bǔ)繳所需費(fèi)用原則上由個(gè)人負(fù)擔(dān)。鼓勵(lì)具備條件的單位對補(bǔ)繳費(fèi)用給予適當(dāng)補(bǔ)助。據(jù)悉,此次補(bǔ)繳后領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員,從2012年1月1日起參本次補(bǔ)繳的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)視同“歷年按時(shí)足額到賬”,待遇計(jì)發(fā)按照《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定》執(zhí)行。此類人員不再建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶,基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇計(jì)發(fā)不再進(jìn)行新老辦法對比。加我省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的正常調(diào)整。在待遇計(jì)發(fā)方面,年滿55周歲,基本養(yǎng)老金為583.7元;年滿60周歲,基本養(yǎng)老金為622.5元。

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2021年2月1日,江蘇人社廳、財(cái)政廳、稅務(wù)局聯(lián)合出臺了《規(guī)范完善補(bǔ)繳企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)辦法》,其中明確了可補(bǔ)繳的11種情形,具體情況如下: 1、1991年12月31日前為按當(dāng)?shù)匾?guī)定規(guī)定繳納固定工退休費(fèi)用社會統(tǒng)籌的,單位可補(bǔ)繳原固定工退休社會統(tǒng)籌費(fèi)。 2、1991年12月31日前,未按當(dāng)?shù)匾?guī)定繳納勞動合同制工人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),單位和職工本人可補(bǔ)繳勞動合同制工人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。 3、原全民所有制企業(yè)、縣/區(qū)屬以上城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)及其固定工、勞動合同制工人、經(jīng)縣以上勞動部門批準(zhǔn)使用的城鎮(zhèn)戶口的臨時(shí)工,未按規(guī)定繳納企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的,用人單位個(gè)人可從1992年1月1日起補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。 4、除第3項(xiàng)規(guī)定企業(yè)外的其他城鎮(zhèn)各類企業(yè)及預(yù)知形成勞動關(guān)系的職工和原企業(yè)所有制、縣/區(qū)屬以上城鎮(zhèn)企業(yè)、外商投資企業(yè)未經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)招錄的職工,沒有參加養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的,用人單位和職工和從1996年1月1日開始補(bǔ)繳。 5、縣(區(qū))屬以下城鎮(zhèn)集體企業(yè)、城鎮(zhèn)街道辦企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè),其職工自當(dāng)?shù)貙?shí)行勞動合同制工人養(yǎng)老保險(xiǎn)之月至1995年12月31日按國家和省規(guī)定可以計(jì)算為連續(xù)工齡的時(shí)間,用人單位和職工本人可以補(bǔ)繳。 6、臨時(shí)工后專為企業(yè)勞動合同制工人的,在當(dāng)?shù)貙?shí)行勞動合同制工人養(yǎng)老保險(xiǎn)后從事臨時(shí)工期間按國家和省規(guī)定可以計(jì)算為連續(xù)工齡的年限,用人單位和職工本人可補(bǔ)繳。 7、民辦非企業(yè)單位、社會團(tuán)體、基金會和依法成立的律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所等合伙組織、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的編外人員,可從2004年2月1日起補(bǔ)繳。 8、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)為參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn),用人單位和本人可從2006年3月1日補(bǔ)繳。如果是國家統(tǒng)配或城鎮(zhèn)待業(yè)人員被安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作,若沒有達(dá)到退休年齡或繳費(fèi)年限不足,可從1992年1月1日開始在原工作地補(bǔ)繳。 9、有雇工的個(gè)體商業(yè)戶,可從2011年7月1日開始補(bǔ)繳。沒有雇工的話,可從參加養(yǎng)老保險(xiǎn)之月起開始補(bǔ)繳。 10、沒有終止勞動關(guān)系的農(nóng)民輪換工在現(xiàn)崗位上被錄為正式工,在最后一次在本單位連續(xù)輪換的工作時(shí)間,可以補(bǔ)繳。 11、附加國家和江蘇省規(guī)定的其他可以補(bǔ)繳的情況。

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1、職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)按照上年度本人月平均工資總額作為繳費(fèi)基數(shù)。職工個(gè)人月工資總額超過上年度全省職工月平均工資300%的,按照上年度全省職工月平均工資300%作為繳費(fèi)基數(shù);低于上年度全省職工月平均工資60%的,按照上年度全省職工月平均工資60%作為繳費(fèi)基數(shù)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照上年度本單位職工月平均工資總額作為繳費(fèi)基數(shù)。單位繳費(fèi)基數(shù)低于職工繳費(fèi)基數(shù)之和的,以職工繳費(fèi)基數(shù)之和作為單位繳費(fèi)基數(shù)。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)基數(shù)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2、用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的,由人力資源和社會保障行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,由人力資源和社會保障行政部門對用人單位處應(yīng)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款,對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500以上3000以下的罰款。 3、用人單位未按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的,由地方稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足;逾期仍不繳納的,自欠繳之日起,按日加收5‰的滯納金,并處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

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