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勞動合同的相關(guān)條款有哪些

2023-02-28 12:27

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2023-02-28回復

勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準,向其按月支付報酬。

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天津東方律師事務所

勞動合同應約定以下條款:工作內(nèi)容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動合同期限;社會保險;勞動報酬;其他。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,應當訂立書面勞動合同,最遲不能超過一個月。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

勞動合同包括的條款有:根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,勞動合同應當具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護; (九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

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