小時工工資標準是什么？
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根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班工資應當按以下方式計算： 工作日加班：小時加班工資標準=勞動合同規(guī)定的月工資標準÷（月計薪天數(shù)21.75×8小時）×150%； 休息日加班：應當按同等時間安排補休，不能補休的支付加班費，小時加班工資標準=勞動合同規(guī)定的月工資標準÷（月計薪天數(shù)21.75×8小時）×200%； 法定休假日；日加班工資標準=勞動合同規(guī)定的月工資標準÷（月計薪天數(shù)21.75×8小時）×300%。 勞動合同規(guī)定的工資標準，是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標準。即勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
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小時工屬于非全日制的用工形式，因此小時工工資標準不得低于當?shù)氐淖畹托r工資標準。至于各地的最低小時工作標準則大不相同。有的是十塊，有的十二快，有的十五塊。所以先看看自己當?shù)匾?guī)定的最低標準。
由于小時工屬于非全日制的用工形式，所以小時工工資標準不得低于當?shù)氐淖畹托r工資標準。至于各地的最低小時工作標準則大不相同。有的是十塊，有的十二快，有的十五塊。所以具體要看當?shù)匾?guī)定的最低標準。
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小時工工資標準1、關于最新職工日工資計算方法，職工月計薪天數(shù)現(xiàn)在為21.75天，所以每天的工資是：月工資、21.75;此前是按照20.92天計算，因此加班費與日工資將略有減少，這是根據(jù)最新《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》計算得出的。 2、勞動保障部1月10日
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護工24小時工資標準是什么？
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小時工工資標準
小時工是非全日制就業(yè)形式，所以小時工工資標準不得低于當?shù)刈畹托r工資標準。至于各地的最低小時工作標準，差別很大。有的十塊，有的十二快，有的十五塊。因此首先要看自己當?shù)匾?guī)定的最低標準。
2021-11-02 15,340 -
小時工工資標準是多少？
根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班工資應當按以下方式計算： 工作日加班：小時加班工資標準=勞動合同規(guī)定的月工資標準÷（月計薪天數(shù)21.75×8小時）×150%； 休
2022-04-12 15,340 -
小時工的工資標準
根據(jù)《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條的規(guī)定，加班工資按以下方式計算：工作日加班：小時加班工資標準＝勞動合同規(guī)定的月工資標準÷（月工資天數(shù)21、75×8小時）×150％；休息日加
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辭急工扣工資標準辭急工扣工資標準，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應當區(qū)別情況分別對待。 根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞
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