周末的加班工資怎么算
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雙休日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍;法定節(jié)假日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;所以周六加班,加班工資按200%計算。
勞動者在周末的加班工資,要按照不低于其工資的百分之二百的標(biāo)準(zhǔn)來算;但如果用人單位為勞動者安排了補休的,則可以不支付加班工資。加班工資應(yīng)當(dāng)依法以貨幣形式來支付。
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周末加班工資怎么算?周末加班工資的算法是:加班且不安排補休的,休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)。除此之外,法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù);工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加
2020.01.18 206 -
周末加班工資怎么算周末加班又不安排補休的,休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)。除此之外,法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù);工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)。
2020.11.28 151 -
周末加班工資怎么算安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; 法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此周末加班是屬于節(jié)假日的
2022.04.12 3,176
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周末加班工資怎樣算?周末加班幾倍工資?
【法律意見】 一般用人單位安排勞動者在周六日期間加班的,用人單位是應(yīng)當(dāng)支付勞動者2倍工資的,其計算方式是:月工資÷2 1.75÷8×加班小時數(shù)×2倍。
2022-08-14 15,340 -
周末加班怎么算加班工資
平時加班:本人月工資基數(shù)/21.75/8x1.5x加班時間;休息日加班:本人月工資基數(shù)/21.75x2;法定假日加班:本人月工資基數(shù)/21.75x3。
2022-08-15 15,340 -
周末加班算加班工資么
工資標(biāo)準(zhǔn)2019周末加班費為雙倍工資。根據(jù)勞動法規(guī)定,用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外加班加點的,事后應(yīng)盡量給予同等時間的補休。確實不能補休
2022-07-18 15,340 -
周末加班工資要怎樣算?周末加班幾倍工資
【法律意見】一般用人單位安排勞動者在周六日期間加班的,用人單位是應(yīng)當(dāng)支付勞動者2倍工資的,其計算方式是:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍。
2022-08-14 15,340
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班,期間的工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn),職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的,按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的,按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
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加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定,加班費用的具體計算方式包括下面這三種: 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下,勞動者延長工作時間,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作,而工作單位又不能安排補休的,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
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周末學(xué)校補課違法嗎周末學(xué)校補課違法。學(xué)校不得占用國家法定節(jié)假日、休息日及寒暑假期,組織義務(wù)教育階段的未成年學(xué)生集體補課,加重其學(xué)習(xí)負(fù)擔(dān)。學(xué)校應(yīng)當(dāng)與未成年學(xué)生的父母或者其他監(jiān)護人互相配合,合理安排未成年學(xué)生的學(xué)習(xí)時間,保障其休息、娛樂和體育鍛煉的時間。2021
9,205 2022.05.11






