與分立后用人單位合并合同義務(wù)有哪些?
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如果用人單位與其他用人單位合并了，或分立成了兩個用人單位，勞動合同如何履行： 勞動合同法第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 原用人單位與另一個用人單位合并為一個新的用人單位，新的用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同；原用人單位分立為兩個用人單位，在分立時約定原用人單位的權(quán)利義務(wù)由其中哪個新用人單位承繼就由哪個新用人單位繼續(xù)履行勞動合同。如果用人單位合并或分立后按照以上法律規(guī)定履行勞動合同，也就當(dāng)然無須因為合并或分立支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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用工前單位訂立勞動合同的，有下列義務(wù)：告知義務(wù)；進(jìn)行工作崗位所必須的培訓(xùn)；連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制；執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；其他義務(wù)。
用工前訂立勞動合同的用人單位的義務(wù)有：告知勞動報酬的義務(wù)；保護(hù)勞動者的義務(wù)；合理使用勞動者的義務(wù)；培訓(xùn)勞動者的義務(wù)；必須執(zhí)行勞動法規(guī)、勞動政策和勞動標(biāo)準(zhǔn)的義務(wù)；接受國家勞動計劃的指導(dǎo)、服從勞動行政部門以及其他有關(guān)國家機(jī)關(guān)的管理和監(jiān)督的義務(wù)。
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用工前訂立勞動合同的用人單位有哪些義務(wù)勞動合同的簽訂對于用人單位和勞動者來說，都是十分重要的。對于勞動合同用人單位和勞動者都有屬于自己的相應(yīng)權(quán)利及義務(wù)。雙方都應(yīng)該主動的履行。在勞動保護(hù)方面，為了保障勞動者在勞動過程中的身體健康與生命安全，凡是國家有標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，用工單位必須按照國
2020.06.19 242 -
用工前訂立勞動合同的用人單位的義務(wù)有哪些用工前訂立勞動合同的用人單位的義務(wù)有： 1、執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)； 2、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； 3、付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； 4、連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制等等。
2020.11.30 170 -
用人單位合并或者分立后原勞動合同是否有效用人單位發(fā)生合并或分立原勞動合同有效。我國《勞動合同法》第三十四條明確規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
2020.06.11 201
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如果用人單位與其他用人單位合并了，或分立成了兩個用人單位，勞動合同如何履行： 勞動合同法第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行
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《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照
2022-07-05 15,340 -
用人單位與其他用人單位合并或分立后的勞動合同該如何履行？
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用人單位與其他用人單位合并或分立后的勞動合同該如何履行
如果用人單位與其他用人單位合并了，或分立成了兩個用人單位，勞動合同如何履行： 勞動合同法第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行
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勞動合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關(guān)系的雙方具有從屬性
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雙務(wù)合同與單務(wù)合同區(qū)別雙務(wù)合同與單務(wù)合同區(qū)別有以下三點(diǎn)，分別是： 1、是否適用合同履行抗辯權(quán)；只有雙務(wù)合同中存在合同履行抗辯權(quán)，單務(wù)合同不適用這一規(guī)則； 2、風(fēng)險負(fù)擔(dān)不同；在雙務(wù)合同中，雙方的權(quán)利義務(wù)互相依存、互為條件，如果一方當(dāng)事人由于可以免責(zé)的事由導(dǎo)致不能履
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勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果
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