用工前訂立勞動合同的用人單位的義務(wù)有哪些

2020-11-30 170

普法內(nèi)容

用工前訂立勞動合同的用人單位的義務(wù)有： 1、執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)； 2、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬； 3、付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； 4、連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制等等。

《勞動合同法》第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

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