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工傷賠償?shù)臒o過錯責(zé)任原則包括哪些方面

2022-12-18 10:37

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工傷賠償適用無過錯責(zé)任原則,只要認(rèn)定損害屬于工傷,不管用人單位是否有過錯,都應(yīng)該給受害人工傷賠償。工傷賠償責(zé)任的承擔(dān),可分為以下幾種情況: 1、由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)從工傷保險基金支付 用人單位依法登記注冊領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照,并且參加工傷保險的,其職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病被確認(rèn)后,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照傷殘等級的賠償標(biāo)準(zhǔn)給予工傷待遇。職工因工致殘被鑒定為五級至十級的,勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同后,用人單位還要支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 2、由用人單位賠償 ①用人單位未參加工傷保險的,其職工發(fā)生工傷或者職業(yè)病被確認(rèn)后,由該用人單位按照工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)賠償。②無營業(yè)執(zhí)照的單位、未經(jīng)依法登記備案的單位、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記備案的單位、破產(chǎn)解散的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的,由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償,賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于工傷保險待遇。③用人單位實行承包、租賃經(jīng)營的,由從業(yè)人員勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任,其中原屬與發(fā)包、出租單位訂立勞動合同的從業(yè)人

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過錯責(zé)任原則的構(gòu)成要件包括:有損害事實的客觀存在;侵權(quán)行為具有違法性;違法行為與損害結(jié)果之間存在因果關(guān)系;行為人有過錯。行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

章法律師

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過錯責(zé)任原則的含義如下。首先過錯責(zé)任原則以行為人的過錯作為責(zé)任的構(gòu)成要件,行為人具有故意或者過失才可能承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。其次以行為人的過錯程度作為確定責(zé)任形式、責(zé)任范圍的依據(jù)。在過錯責(zé)任原則中,不僅要考慮行為人的過錯,有時也需要考慮受害人的過錯或者第三人的過錯。

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