中華人民共和國勞動法拖欠工資的種類有哪些
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第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資的。 經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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數(shù)人侵權的種類有兩人或者兩人以上實施的共同侵權行為；無意思聯(lián)絡的兩人或兩人以上的侵權行為；教唆、幫助他人的侵權行為。根據(jù)相關法律規(guī)定，侵權行為是指侵犯他人的人身財產或知識產權，依法應承擔民事責任的違法行為。
《中華人民共和國治安管理處罰法》有下列處罰種類： 1、警告。是對違反治安管理行為的一種最輕的處罰，適用于初次違反治安管理，情節(jié)輕微，違法后態(tài)度較好的人； 2、罰款。這是比較普遍的一種處罰形式； 3、行政拘留。剝奪人身自由的一種治安行政處罰方法。 4、其他。
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