公司不合同的情況下不給上社保怎么辦？
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1、單位未簽署勞動合同，應(yīng)支付你未簽書面勞動合同雙倍工資差額。法律依據(jù)請參見《中華人民共和國勞動合同法》第82條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第6條。 2、未上社保可要求補繳，并可以此為由隨時通知單位后單方面解除勞動關(guān)系，并可依法要求給予經(jīng)濟補償。法律依據(jù)請參見《中華人民共和國勞動合同法》第38條及《中華人民共和國勞動合同法》第46條。 3、報欠工資可要求補發(fā)，并可要求支付拖欠工資總額25%的經(jīng)濟補償金。 4、可以協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。
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公司不給簽合同不交社保，勞動者可以催告其簽訂并且繳納社保；用人單位拒絕簽訂勞動合同，超過一個月不滿一年的，向勞動者支付雙倍工資；勞動者可以以這兩個理由中任意一個單方面解除勞動合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償；其他處理方法。
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公司不給簽合同不交社保怎么辦用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未為勞動者辦理社會保險手續(xù)，勞動者要求用人單位補辦社會保險手續(xù)，或者用人單位已經(jīng)為勞動者辦理了社會保險手續(xù)，但由于用人單位欠繳、拒繳
2020.11.07 181 -
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公司不給買社保情況下如何依法補償公司不給買社保，勞動者可以解除勞動合同，并可以要求用人單位依照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。 《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 第三十八條第一款規(guī)定，用人單位有下列情形之一
2020.08.11 91
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沒有簽合同不給工資的情況下, 公司不給上班怎么辦？
上班沒有簽合同，退休沒有領(lǐng)工資，勞動者協(xié)商不能領(lǐng)工資，可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門責令公司限期支付拖欠工資 也可以申請勞動仲裁維權(quán)，要求公司支付拖欠工資和未簽訂勞動合同的雙倍工資。
2021-11-09 15,340 -
社保公司不賠償?shù)那闆r下怎么辦？
如果您現(xiàn)在還在職的話，是可以以公司未繳納社保為由申請勞動仲裁解除勞動合同關(guān)系，并要求公司支付經(jīng)濟補償金，如果您是2015年10月21日入職的，工作年限6個月以上不滿一年支付一個月工資，如果您的工資是每
2022-03-26 15,340 -
公司不給交社保的情況下應(yīng)該怎么賠償
單位行為屬于違法，可以要求支付雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工
2022-04-24 15,340 -
公司不給工資怎么辦？沒有簽合同的情況下
可以投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，責令其支付拖欠的工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。也可以直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁
2022-10-22 15,340
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01:30
上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒簽合同勞動者可以要求就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償，隨時可以向勞動行政部門舉報。公司沒簽勞動合同，勞動者在辭職時不需要提前聲明，可以隨時離職。按照我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者
785 2022.06.22 -
01:07
勞務(wù)公司不給合同怎么辦公司不給勞動合同的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令改正。給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。訂立或者變更勞動合同，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同
1,708 2022.04.17 -
01:18
公司不簽合同不交社保怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以單方面解除勞動合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，
3,590 2022.04.17
