工傷十級鑒定下來, 走后的程序
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已經(jīng)被鑒定為十級工傷的話，說明你已經(jīng)完成了如下兩個步驟：1.你的受傷害情況已經(jīng)被被確認為工傷；2.你的傷殘等級已經(jīng)被認定。（關(guān)于這兩點，你必須持有相關(guān)簽發(fā)的正式文書）。在此情況下，你可以先以書面的方式向單位提出離職申請，然后向單位所屬的社保部門提請勞動仲裁申請，申請仲裁的內(nèi)容如下：1.申請與單位解除勞動合同關(guān)系；2.申請依法獲賠：一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘補助金；3.要求單位承擔(dān)傷殘等級認定費用及因受傷害產(chǎn)生的誤工工資、住院伙食補助、醫(yī)藥費、護理費等. （小提示：1.提出申請時用材料的復(fù)印件，各種資料的原件（包括發(fā)票）必須留好，在最后結(jié)案時方可交出；2.如果單位沒有給你繳納社保的話，申請內(nèi)容上要追加這一條；3.誤工工資以被認定的工傷傷殘等級文書上的截止日期為準，注意保留好你的工資證明或到工資卡的開戶銀行打印一份你的工資清單）
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工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進行鑒定的行為。
工傷鑒定包括三個步驟，分別是確定工傷，評估工作能力以及員工應(yīng)享受的與工作有關(guān)的待遇和救濟方法。用人單位或工人或其直系親屬或工會組織可以提出鑒定工傷的申請。申請順序因申請人而異。雇主必須在事故發(fā)生之日或職業(yè)病診斷之日起30天內(nèi)提出認定請求，在特殊情況下，經(jīng)職業(yè)安全部門同意，可以延期。
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各級傷殘鑒定程序中標準工傷十級1)符合中度毀容標準之一項者;2)面部有瘢痕，植皮，異物色素沉著或脫失>2cm2;3)全身瘢痕面積 50cm2，并有明顯瘢痕;9)手掌、足掌植皮面積>30%者;10)除拇趾外，余3～4指末節(jié)缺失;11)除拇趾外，任何一趾末節(jié)缺失;12)足背
2020.06.30 215 -
鑒定工傷等級的程序需要進行工傷鑒定的職工，可以向勞動能力鑒定委員會申請，工傷鑒定在勞動能力鑒定委員會委托的醫(yī)務(wù)鑒定機構(gòu)進行鑒定。勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論，一般情況下會在受理之日起60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論。結(jié)論作出后，由勞
2022.04.13 541 -
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十級鑒定下來了下一步程序怎么走?
與所在單位和工傷保險基金進行工傷保險待遇結(jié)算。《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個
2022-10-18 15,340 -
工傷鑒定下來后程序
一、申請 1、申請時效條件 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申
2022-07-15 15,340 -
xx鑒定下來了十級下一步程序是怎么走的？
與所在單位和工傷保險基金進行工傷保險待遇結(jié)算?！豆ｋU條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個
2022-10-13 15,340 -
鑒定十級，回來后賠償程序怎么走?
【第三十七條】職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：十級傷殘為7個月的本人工資；。。(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人
2022-10-05 15,340
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傷殘鑒定程序的流程怎么走傷殘是指因為事故損傷所致的人體部位的殘疾，包括精神的、生理功能和解剖結(jié)構(gòu)的異常及其導(dǎo)致的生活工作和社會活動能力等不同程度的喪失。傷殘鑒定需要被鑒定人提供以下材料：第一份材料是被鑒定人的辦案單位如公安機關(guān)或者法院等單位蓋章并有經(jīng)辦人簽字的傷殘
6,208 2022.04.15 -
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傷殘鑒定的程序傷殘鑒定的程序如下： 1、被評定人應(yīng)攜帶加蓋辦案單位公章和辦案人簽字的傷殘評定申請書； 2、攜帶縣級以上醫(yī)院的診斷證明，檢查結(jié)果以及損傷初期和治療終結(jié)后的CT、X片及診斷報告； 3、從治療醫(yī)院借閱有關(guān)手術(shù)病歷和檢查記錄； 4、對被撫養(yǎng)人的勞
11,651 2022.04.15 -
01:26
沒有勞動合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，認定工傷要求職工和用人單位存在勞動關(guān)系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請工傷認定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動合同，只存在事實上的勞動
2,484 2022.04.17
