員工突然離職單位需要補(bǔ)償員工違約金嗎
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假設(shè)是勞動者違約，用人單位可以要求其支付違約金，其有兩個作用： 其一：損害賠償作用。勞動者突然離職，肯定會對用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營造成一些負(fù)面影響，那么勞動者就應(yīng)當(dāng)給予用人單位補(bǔ)償或賠償。造成多大的經(jīng)濟(jì)損失在計(jì)量上是有一定的困難的，在現(xiàn)代企業(yè)和員工之間的關(guān)系應(yīng)該是相互關(guān)聯(lián)的，某一員工出現(xiàn)問題不足以影響全局，如果一個員工的流失就造成用人單位重大損失，只能說明這個企業(yè)的勞動管理存在缺陷。如何準(zhǔn)確確定補(bǔ)償或賠償?shù)臄?shù)額要把握實(shí)事求是、責(zé)任大小、充分考慮勞動者支付能力的原則。 其二:對違約行為予以懲戒作用。為了建立社會“誠實(shí)信用”的理念，用人單位收取違約的勞動者違約金，也可以看作對不守信者的一點(diǎn)處罰，是應(yīng)該的。綜合以上兩點(diǎn)作用可以看到：勞動者違約是要支付違約金的，多少要考慮到勞動者支付能力，造成經(jīng)濟(jì)損失大小等情況合理確定。
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員工違約離職違反勞動法規(guī)定解除合同或者違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
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員工辭職需要給單位違約金嗎員工主動提出辭職一般是不需要支付單位違約金的，只有在以下兩種情況才需要支付違約金： 1、用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的； 2、勞動者違反保密條例中的內(nèi)容，泄露公司商業(yè)機(jī)密的。
2020.02.07 156 -
用人單位突然辭退員工有補(bǔ)償嗎用人單位按照勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形突然辭退員工，員工沒有補(bǔ)償。用人單位按照勞動合同法第四十六條的規(guī)定辭退員工，或者應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。違法辭退員工的，需對員工進(jìn)行賠償，賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。
2020.07.20 128
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員工離職后單位要員工賠償違約金嗎？
1、員工離職時給單位造成損失，如果沒有違反關(guān)于服務(wù)期的約定或者競業(yè)限制約定，一般不需要支付違約金，但要依法向單位承擔(dān)賠償責(zé)任；如果違反了上述約定，則要按約定來向單位支付違約金。 2、法律依據(jù)《中華人民
2022-07-24 15,340 -
員工突然離職的補(bǔ)償
假設(shè)是勞動者違約，用人單位可以要求其支付違約金，其有兩個作用： 其一：損害賠償作用。勞動者突然離職，肯定會對用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營造成一些負(fù)面影響，那么勞動者就應(yīng)當(dāng)給予用人單位補(bǔ)償或賠償。造成多大的經(jīng)濟(jì)損
2022-03-21 15,340 -
單位突然辭退員工有補(bǔ)償嗎?
用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，依據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 勞動者不要求繼續(xù)
2022-11-04 15,340 -
員工突然離職原單位可以要求賠償嗎
5、如果是試用期的，提前三日通知用人單位解除勞動關(guān)系，如果不是在試用期的，提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動關(guān)系。解除勞動關(guān)系的，以通知到對方即可。不建議以辭職申請等形式作出。
2022-10-28 15,340
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員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
01:13
用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
01:35
單位倒閉怎么補(bǔ)償員工今天和大家分享一下單位倒閉怎么補(bǔ)償員工 根據(jù)我國勞動合同法以及相關(guān)規(guī)定，用人單位因?yàn)榻?jīng)營不善，需要進(jìn)行破產(chǎn)重整的，可以與勞動者解除原來的勞動合同，這是法定解除勞動合同的一種情形。 在這時候，勞動者依然可以要求進(jìn)入破產(chǎn)重整程序的公司，向自己支
5,234 2021.04.25
