公司向職工收取押金是明顯的違法行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。同時(shí)該法也規(guī)定，公司不得以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十四條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

公司招聘收押金是違法的。根據(jù)相關(guān)法律條款規(guī)定，用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。如用人單位以各種名義在招聘時(shí)向應(yīng)聘勞動(dòng)者收取財(cái)物，如押金、費(fèi)用等，勞動(dòng)者可以收集證據(jù)，并就此向有關(guān)勞動(dòng)行政部門反饋，申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)過(guò)有關(guān)部門核實(shí)后，確實(shí)存在用人單位違法收取應(yīng)聘勞動(dòng)者財(cái)物行為時(shí)，用人單位應(yīng)該就此行為接受勞動(dòng)行政部門的處罰。如果對(duì)勞動(dòng)者帶來(lái)較大損害的，用人單位必須給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償。