被用人單位勒索辭職,單位可以解除勞動合同嗎?
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點擊提問
按《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除合同的。 勞動法規(guī)中的被迫“辭職”,準確的講,是被迫解除合同。因為辭職,按新華字典解釋,辭職是不接受當前工作,請求離去,屬于按《勞動合同法》第三十六條規(guī)定與用人單位協(xié)商一致解除合同或者辭去所任職務(wù),沒有被迫之說。 被迫解除勞動合同(勞動關(guān)系),是指用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯,勞動者按照第三十八條規(guī)定解除合同,其中屬于第三十八條第一款規(guī)定情形的,應(yīng)事先采用書面告知(不應(yīng)使用“辭職”字眼,按新華字典解釋,辭職是不接受當前工作,請求離去)或通知形式;屬于第三十八條第二款規(guī)定的,可以不事先告知或通知。 《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
用人單位可以單方解除勞動合同,但法律對用人單位單方面解除勞動合同作了嚴格的限制,只有在特定條件下用人單位才能解除勞動合同,否則要對勞動者進行相應(yīng)的補償。
-
用人單位可以解除勞動合同嗎?用人單位可以解除勞動合同。但應(yīng)當提前30天書面通知勞動者本人。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但應(yīng)當提前三十日書面通知勞動者: 1、勞動者患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安
2022.04.14 409 -
-
用人單位可以解除勞動合同嗎用人單位可以解除勞動合同,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3.嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; 4.勞動者同時與其他用人單位建立勞
2020.05.29 191
-
勞動者被用人單位脅迫辭職用人單位可以要求勞動者解除合同嗎
按《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除合同的。 勞動法規(guī)中的被迫“辭職”,準確的講,是被迫解除合同。因為辭職,按新華字典解釋,辭職是不接受當前工作,請求離去,屬于按《勞動合同法》第三十六條規(guī)定與用人單位協(xié)
2022-04-24 15,340 -
用人單位可以單方面解除勞動合同嗎?用人單位可以單方面解除合同嗎
用人單位可以單方面解除勞動合同嗎? 《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定,“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
2022-03-06 15,340 -
勞動者單位自動離職用人單位可以解除勞動合同嗎
勞動者自動離職的,如果用人單位有證據(jù)證明勞動者的行為違反《勞動合同法》第39條規(guī)定之一的,用人單位是可以辭退勞動者的,并且是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的?!秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形
2022-04-19 15,340 -
辭職一個月用人單位可以解除勞動合同嗎?
個人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準,并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦
2022-04-24 15,340
-
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償,要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準,向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償,一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年,支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,按1年計算不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17






