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被用人單位勒索辭職,單位可以解除勞動合同嗎?

2022-04-20 21:37

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2022-04-20回復(fù)

按《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除合同的。 勞動法規(guī)中的被迫“辭職”,準確的講,是被迫解除合同。因為辭職,按新華字典解釋,辭職是不接受當前工作,請求離去,屬于按《勞動合同法》第三十六條規(guī)定與用人單位協(xié)商一致解除合同或者辭去所任職務(wù),沒有被迫之說。 被迫解除勞動合同勞動關(guān)系),是指用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯,勞動者按照第三十八條規(guī)定解除合同,其中屬于第三十八條第一款規(guī)定情形的,應(yīng)事先采用書面告知(不應(yīng)使用“辭職”字眼,按新華字典解釋,辭職是不接受當前工作,請求離去)或通知形式;屬于第三十八條第二款規(guī)定的,可以不事先告知或通知。 《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

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北京市京師律師事務(wù)所

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

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