員工申請辭職是否要經(jīng)過單位同意呢？
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我國《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！眲趧硬哭k公廳《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]324號）規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意．超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理?！边@是《勞動法》賦予勞動者自主選擇職業(yè)的權(quán)利，是勞動者的一項(xiàng)基本權(quán)利，通常稱之為“辭職權(quán)”。勞動者行使辭職權(quán)時(shí)，只要提前30天書面通知即可單方解除勞動合同，無需經(jīng)過用人單位同意30天期滿勞動合同正式解除。
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員工提出辭職不需要經(jīng)過單位的批準(zhǔn)。勞動者解除勞動合同,只要提前三十日以書面形式通知用人單位就可以了,環(huán)需要用人單位的同意。
不需要。需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，并不需要用人單位同意。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。勞動者對勞動合同的任意解除權(quán)，不受用人單位任何限制。
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員工提出辭職要經(jīng)過單位批準(zhǔn)嗎員工提出辭職不需要經(jīng)過單位的批準(zhǔn)。勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。可見，勞動者解除勞動合同，只需要提前三十日以書面形式通知用人單位就可以了，并不需要用人單位的同意。
2020.02.21 137 -
員工申請辭職是否需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？員工因以下原因被迫辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： (一)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的; (三)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害
2020.04.21 164 -
員工要辭職單位是否有補(bǔ)償一般員工主動提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?，但是被迫辭職的除外。屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以個(gè)人理由辭職的沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的; (2)用人
2020.10.14 163
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員工辭職不經(jīng)過單位同意是否可以
1、勞動者按規(guī)定辭職，并不需要用人單位批準(zhǔn)。 2、根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2023-02-08 15,340 -
勞動者辭職是否需要經(jīng)過單位同意？
1、勞動者辭職無需單位同意或批準(zhǔn)，只需要提前30天書面通知。 2、單位應(yīng)退還押金，否則可以向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)，由勞動監(jiān)察部門責(zé)令退還并處以罰款。而且你可主張押金的利息損失。 勞動合同法 第三十七條【勞
2022-04-14 15,340 -
勞動者辭職是否需要經(jīng)過單位同意
1、勞動者辭職無需單位同意或批準(zhǔn)，只需要提前30天書面通知。 2、單位應(yīng)退還押金，否則可以向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)，由勞動監(jiān)察部門責(zé)令退還并處以罰款。而且你可主張押金的利息損失。 勞動合同法 第三十七條【勞
2022-03-30 15,340 -
勞動者辭職是否需要經(jīng)過單位同意的
1、勞動者辭職無需單位同意或批準(zhǔn)，只需要提前30天書面通知。 2、單位應(yīng)退還押金，否則可以向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)，由勞動監(jiān)察部門責(zé)令退還并處以罰款。而且你可主張押金的利息損失。 勞動合同法 第三十七條【勞
2022-04-26 15,340
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01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動者時(shí)，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個(gè)月的賠償半個(gè)月工資，員工在用人單位工作的時(shí)
2,796 2022.04.17 -
01:03
單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因?yàn)閱T工的個(gè)人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,391 2021.04.25 -
01:13
用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15
