在企業(yè)上班不辭職會(huì)有工資嗎
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我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
在企業(yè)上班，如果沒(méi)辭職，自己走的話(huà)依然是有工資的。這種情況屬于自動(dòng)離職，只是沒(méi)有工資與補(bǔ)償。 1.依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求。 2.辭職公司前，員工為公司工作，付出了勞動(dòng)，公司應(yīng)該為員工支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，所欠工資應(yīng)該補(bǔ)發(fā)，如不發(fā)放，屬于拖欠工資行為，是違法的行為，你可以舉報(bào)。 3.由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
合同狀分為： 1、有效合同。所謂有效合同，是依照法律的規(guī)定成立并在當(dāng)事人之間產(chǎn)生法律約束力的合同。從目前現(xiàn)有的法律規(guī)定來(lái)看，都沒(méi)有對(duì)合同有效規(guī)定統(tǒng)一的條件。但是我們從現(xiàn)有法律的一些規(guī)定還是可以歸納出作為一個(gè)有效合同所應(yīng)具有共同特征。對(duì)'民事法律行為'所規(guī)定的條件來(lái)看，主要應(yīng)具有以下條件:行為人具有相應(yīng)的民事行為能力思表示真實(shí)容不違反法律或者社會(huì)公共利益。 2、無(wú)效合同。無(wú)效合同'是相對(duì)有效合同而言的，它是合同雖然成立，但因其違反法律、行政法規(guī)或公共利益，因此被確認(rèn)無(wú)效。'并由此而推斷其主要特征有:違法性效合同的不得履行性效合同自始無(wú)效效合同自然無(wú)效，無(wú)須當(dāng)事人主張而可由法院或仲裁機(jī)構(gòu)主動(dòng)審查。并指出了無(wú)效合同由于沒(méi)有法律約束力，因此應(yīng)不屬于合同的范疇。另外有的學(xué)者認(rèn)為'無(wú)效合同是指不具備合同的有效要件且不能補(bǔ)救，對(duì)當(dāng)事人自始即不應(yīng)具有法律約束力的應(yīng)由國(guó)家予以取締的合同。'并據(jù)此認(rèn)為其存在以下三個(gè)特征或要件:不具備合同的有效要件且不能補(bǔ)救當(dāng)事人自始不應(yīng)發(fā)生法律效力國(guó)家予以取締。 3、效力待定的合同。所謂效力待定的合同，是合同雖然已經(jīng)成立，但因其不完全符合法律有關(guān)生效要件的規(guī)定，因此其發(fā)生效力與否尚未確定，一般須經(jīng)有權(quán)人表示承認(rèn)或追認(rèn)才能生效。主要包括三種情況:'一是無(wú)行為能力人訂立的和限制行為能力人依法不能獨(dú)立訂立的合同，必須經(jīng)其法定代理人的承認(rèn)才能生效是無(wú)權(quán)代理人以本人名義訂立的合同，必須經(jīng)過(guò)本人追認(rèn)，才能對(duì)本人產(chǎn)生法律拘束力是處分權(quán)人處分他人財(cái)產(chǎn)權(quán)利而訂立的合同，未經(jīng)權(quán)利人追認(rèn)，合同無(wú)效。' 4、可撤銷(xiāo)的合同?？沙蜂N(xiāo)合同，是當(dāng)事人在訂立合同的過(guò)程中，由于意思表示不真實(shí)，或者是出于重大誤解從而作出錯(cuò)誤的意思表示，依照法律的規(guī)定可予以撤銷(xiāo)的合同。
行為人吃野生娃娃魚(yú)的，屬于違法行為。如果行為人有非法獵捕、殺害、收購(gòu)野生娃娃魚(yú)的行為，會(huì)構(gòu)成危害珍貴、瀕危野生動(dòng)物罪。行為人犯此罪的，一般是處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處十年以上有期徒刑，并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。
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犯罪有什么特殊形態(tài)犯罪有以下特殊形態(tài)：犯罪預(yù)備、犯罪未遂、犯罪中止。已經(jīng)著手實(shí)行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。在犯罪過(guò)程中，自動(dòng)放棄犯罪或者自動(dòng)有效地防止犯罪結(jié)果發(fā)生的，是犯罪中止。為了犯罪，準(zhǔn)備工具、制造條件的，是犯罪預(yù)備。
2020.09.07 266 -
罪數(shù)形態(tài)有什么類(lèi)型？罪數(shù)形態(tài)的類(lèi)型： 1、想象競(jìng)合犯。想像競(jìng)合犯是指一行為觸犯數(shù)個(gè)罪名的犯罪形態(tài)。 2、牽連犯。牽連犯是指以實(shí)施某一個(gè)犯罪為目的，但其方法行為或結(jié)果行為又觸犯其他罪名的情況。 3、吸收犯。吸收犯是指一個(gè)犯罪行為為另外一個(gè)犯罪行為所吸收，而失去獨(dú)
2020.12.09 256 -
父親的父親變態(tài)猥褻子女犯什么罪父親猥褻子女，如果子女年齡尚小屬于兒童的，定為猥褻兒童罪。如果子女不屬于兒童，以暴力、脅迫或者其他方法強(qiáng)制猥褻子女的，定為強(qiáng)制猥褻罪，應(yīng)當(dāng)處五年以下有期徒刑或者拘役。
2022.12.02 230
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在我國(guó)什么是變態(tài)脅從犯
脅從犯是指在中被脅迫參加犯罪的人，脅從犯是我國(guó)刑法的獨(dú)特體例。它有兩個(gè)特征：一是在主觀上行為人雖然明知自己實(shí)施的行為是共同犯罪行為，但從其內(nèi)心而言，行為人本不愿意或不完全愿意參與共同犯罪，只是由于受到
2022-08-25 15,340 -
賣(mài)房什么狀態(tài)才可以變更
如果戶(hù)口所在地在準(zhǔn)備出售的房屋地址下，應(yīng)把該戶(hù)口遷出。
2022-10-27 15,340 -
我變態(tài)了怎么辦
直接向法院提起離婚訴訟，收集家庭暴力的證據(jù)，并可一并提起損害賠償請(qǐng)求。
2022-10-27 15,340 -
老板老變態(tài)了怎么辦
公司存在法定過(guò)錯(cuò)，可依法委托律師指導(dǎo)下提起勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟，要求公司支付雙倍工資、業(yè)務(wù)提成、加班工資、獎(jiǎng)金津貼和年終獎(jiǎng)金、每工作一年按照之前十二個(gè)月的實(shí)際應(yīng)發(fā)工資為基數(shù)支付一個(gè)月工資的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2022-10-31 15,340
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社保繳費(fèi)狀態(tài)未到賬什么意思社保繳費(fèi)狀態(tài)未到賬是指未取得稅務(wù)的到賬數(shù)據(jù)。社保交了但是查詢(xún)的時(shí)候，顯示的是未到賬的原因是，銀行系統(tǒng)和社保繳費(fèi)系統(tǒng)的接軌問(wèn)題，一般銀行的回盤(pán)時(shí)間是3個(gè)工作日，再加上社保系統(tǒng)的回盤(pán)，可能會(huì)造成信息延遲。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，每個(gè)月的社保費(fèi)是統(tǒng)一交
23,159 2022.05.11 -
01:03
怎么查自己的社保處于什么狀態(tài)查自己的社保處于什么狀態(tài)的方式如下： 1、咨詢(xún)單位的社保經(jīng)辦人員，單位辦理增員的時(shí)候，相關(guān)信息都會(huì)有記錄的； 2、帶著身份證到參保所在的社保中心查詢(xún)； 3、如果當(dāng)?shù)亻_(kāi)通勞動(dòng)保障服務(wù)電話(huà)12333，可以電話(huà)查詢(xún)； 4、進(jìn)入所在地的社保網(wǎng)站，用
9,716 2022.05.11 -
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什么是合同變更合同變更是在不改變合同的主體，而使義務(wù)和權(quán)利發(fā)生變化的一種現(xiàn)象。合同變更不僅在實(shí)踐中屢見(jiàn)不鮮，它也是合同制度中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。 根據(jù)《民法典》規(guī)定：本法所稱(chēng)合同是法人、平等主體的自然人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。
1,430 2022.04.17
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請(qǐng)問(wèn)合同變更狀態(tài)是什么2022.11.30
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變態(tài)心理犯罪有辯護(hù)權(quán)嗎？2022.03.01
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共同犯罪形態(tài)有什么？2022.03.17
