-
如何處理工傷員工被單位辭退工傷員工被單位違法辭退的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解。
2020.06.04 181 -
工傷員工被單位違法辭退如何處理工傷員工被單位違法辭退的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解。
2020.05.12 102 -
工傷期間被辭退如何賠償我國的工傷保險條例對工傷期間被辭退的賠償作出了規(guī)定。通常情況下，會先賠償勞動者工傷補助金，再根據勞動者的工齡進行工齡賠償款進行補償。如果勞動者被鑒定委員會認定為全部或部分喪失勞動力，那么公司不能辭退勞動者。單位堅決辭退勞動者的，屬于違法解除
2022.04.13 1,601
-
員工工傷認定期間被辭退如何處理
根據《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 職工工傷治療和認定期間，單位不能單方面辭退。 用人單位在申請工傷認定期間辭退工
2022-04-20 15,340 -
員工工傷期間被辭退應該如何處理？
1、在工傷期間，單位無理由開除，可以要求用人單位恢復勞動關系，也可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的賠償金。 2、《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞
2022-04-18 15,340 -
在工傷認定期間如何辭退員工?
1.停工留薪期內不能解除合同，根據《勞動合同法》第四十二條第二項之規(guī)定，“在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同”。
2022-10-20 15,340 -
工傷認定期間被辭退如何維權
工傷認定期間被辭退，屬于違法解除勞動合同，勞動者可以提起勞動仲裁維權，主張違法解除的賠償金和工傷賠償。
2022-05-15 15,340
-
00:54
工傷期間被辭退怎么賠償工傷期間被辭退的，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償標準的二倍的賠償金。 1、用人單位法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者有權利要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位就應當繼續(xù)履行； 2、如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履
1,582 2023.02.01 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17 -
01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得依據無過失性辭退和經濟性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22
