有限責(zé)任公司的股東承擔(dān)責(zé)任的限制
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有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。即：當(dāng)公司發(fā)生債務(wù)責(zé)任時(shí)，股東并不直接對(duì)債權(quán)人負(fù)責(zé)，而是由公司以自己的全部資產(chǎn)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。股東對(duì)公司的債務(wù)所承擔(dān)的責(zé)任，體現(xiàn)為股東對(duì)公司的出資，股東須以其全部投資，也僅以該投資額為限，對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。也就是說(shuō)，股東在依照有關(guān)法律和公司章程的規(guī)定履行了出資義務(wù)后，對(duì)公司行為將不再承擔(dān)責(zé)任。
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周六日不算法定節(jié)假日。法定節(jié)假日是指根據(jù)各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。法定節(jié)假日制度是國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)的多個(gè)方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。
上訴時(shí)間是15天，這里的十五天主要指的就是當(dāng)事人接受到法院所寄出的上訴狀之日起開(kāi)始計(jì)算，15天個(gè)自然日，并不是15天的工作日。當(dāng)然了，15天主要指的是判決，如果是裁定的話(huà)，是十天的上訴期。
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雙休日是節(jié)假日嗎?不屬于。雙休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的時(shí)間，包括大人工作休息以及小孩學(xué)習(xí)休息。二法定節(jié)假日則是全國(guó)統(tǒng)一規(guī)定的節(jié)假日，一共有7個(gè)，合計(jì)十一天假期。有的單位只有單休，加班的話(huà)會(huì)給兩倍工資；而國(guó)家的法定節(jié)假日還要上班的話(huà)，則需要給付三
2022.09.29 610 -
雙休日算節(jié)假日嗎不屬于。雙休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的時(shí)間，包括大人工作休息以及小孩學(xué)習(xí)休息。二法定節(jié)假日則是全國(guó)統(tǒng)一規(guī)定的節(jié)假日，一共有7個(gè)，合計(jì)十一天假期。有的單位只有單休，加班的話(huà)會(huì)給兩倍工資；而國(guó)家的法定節(jié)假日還要上班的話(huà)，則需要給付三
2020.04.05 366
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宅基地年月日日日表
吉祥溫馨提示---您的生肖**年類(lèi)別：乙丑金牛（要避開(kāi)下列吉日中的火日）我1985年8月15號(hào)出生，請(qǐng)問(wèn)我2011年3月什么時(shí)候適合搬家？2011年3月恭候您搬家的黃道吉日：避開(kāi)您生肖乙丑金牛的沖日、
2022-02-11 15,340 -
中5日，10日是工作日嗎
行政實(shí)體法中的日有工作日和自然日之分，行政訴訟法中的日適用民事訴訟法的規(guī)定，都是指自然日。行政訴訟法第一百零一條人民法院審理行政案件，關(guān)于期間、送達(dá)、財(cái)產(chǎn)保全、開(kāi)庭審理、調(diào)解、中止訴訟、終結(jié)訴訟、簡(jiǎn)易
2022-10-06 15,340 -
竣工日期和驗(yàn)收日期的日期
竣工日期和驗(yàn)收日期：工程竣工驗(yàn)收通過(guò)，承包人提交竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告的日期為實(shí)際竣工日期。項(xiàng)目按發(fā)包人要求修改后通過(guò)竣工驗(yàn)收的，實(shí)際竣工日期為承包人修改后提交發(fā)包人驗(yàn)收的日期。
2021-11-04 15,340 -
休息日是工作日還是休息日
115天休息日?！蛾P(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》 一、制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
2023-02-13 15,340
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5個(gè)工作日包括周六周日嗎5個(gè)工作日不包括周六周日。工作日也稱(chēng)勞動(dòng)日，是指在一晝夜內(nèi)職工進(jìn)行工作時(shí)間的長(zhǎng)度，即小時(shí)數(shù)。工作日是以日為計(jì)算單位的工作時(shí)間。1995年3月25日，《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》對(duì)工時(shí)制度作了修改，規(guī)定為：職工每日工作八小時(shí)，每周工作四十
7,834 2022.04.12 -
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全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時(shí)間不同，非全日制用工，通常以小時(shí)計(jì)薪為主，勞動(dòng)者在同一個(gè)用人單位，一般平均每日工作的時(shí)間不可超過(guò)4個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不可超過(guò)24小時(shí)； 2、非全日制用工的勞動(dòng)者，可以和一個(gè)或多個(gè)用人
24,602 2022.04.15 -
01:08
合同簽訂日期晚于生效日期有效嗎合同的訂立是指締約當(dāng)事人相互為意思表示并達(dá)成合意而成立了合同。對(duì)于合同簽訂日期晚于合同生效日期合同是否有效。答案是肯定的，以簽訂之日為準(zhǔn)，但是為維護(hù)合法權(quán)益，最好還是先訂立合同。 關(guān)于合同生效時(shí)間，一般來(lái)講，依法成立的合同，自成立時(shí)生效；如
3,699 2022.04.17
