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根據(jù)勞動合同法工資計算規(guī)定

2022-07-24 20:38

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關于工資的計算,一非全日制用工為例,《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經濟補償。 非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

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