因勞動者辭職不履行合同能得到賠償嗎？
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用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資； 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。
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可以獲得賠償。基于用人單位未與勞動者簽訂勞動，勞動者即有權(quán)要求得到相應(yīng)的勞動補償：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
員工自動離職，如果用人單位沒有過錯，是不必支付經(jīng)濟補償?shù)摹Ｈ绻麊挝挥兄卮筮^錯的，需要支付經(jīng)濟補償。
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勞動者不續(xù)簽勞動合同能得到賠償嗎固定期限的勞動合同到期，勞動者不續(xù)簽是否有補償要根據(jù)以下情形分析。 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則單位不進行經(jīng)濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的話，可以要求經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工
2020.05.05 194 -
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勞動者不簽勞動合同，自己辭職，應(yīng)該得到哪些賠償用人單位不簽勞動合同的,自己辭職沒有賠償。但是，由于用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應(yīng)要求賠償雙倍工資，如果協(xié)商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。
2020.10.17 174
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勞動合同期間辭職能得到賠償嗎？
首先要看你是否主動辭職，第二要看公司有沒有違反勞動合同法的規(guī)定，如果公司有符合以下情況的話，就算你是主動辭職，還是有經(jīng)濟補償金的。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）
2022-04-10 15,340 -
辭職后主動提出辭職勞動者還能得到賠償嗎
勞動者在工傷后，主動提出辭職的，還能否獲得賠償下面就為您解答這個問題。不少勞動者在工傷后打算提出辭職，但又擔(dān)心是否還能得到相應(yīng)的賠償。對于這個問題，我國法律也作出了相應(yīng)的規(guī)定——首先，根據(jù)工傷勞動者傷
2022-04-20 15,340 -
勞動合同沒有履行期限辭職能賠償嗎
《勞動合同法》規(guī)定： 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合
2022-04-14 15,340 -
沒有簽訂勞動合同辭職能得到賠償嗎？
勞動法未簽訂勞動合同辭職后起訴，如果在時效內(nèi)能得到賠償。另外，如果仍然在仲裁時效內(nèi)，未簽訂勞動合同，辭職后還是可以要求用人單位支付雙倍的工資。
2022-05-14 15,340
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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:57
不履行合同怎么賠償一方不履行合同，約定有違約金的，可以按照合同賠償違約金。若是沒有協(xié)議的，賠償金額應(yīng)當(dāng)?shù)扔谶`反合同造成的損失，包括合同履行后可以取得的利益；一方當(dāng)事人未履行合同義務(wù)或者未按照約定履行合同義務(wù)，造成另一方損失的，其損失賠償額為損失額；由于違反合
645 2022.04.25 -
01:00
勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17
