勞動者給用人單位造成損失的情形主要有哪些
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一、勞動者給用人單位造成損失的主要情形 （一）勞動者違法解除勞動合同導(dǎo)致企業(yè)損失：如勞動者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開工作崗位，使得短期內(nèi)企業(yè)無法補(bǔ)充人員或者，有些公司的重要項(xiàng)目可能因勞動者的不辭而別而無法完成，造成外部的商業(yè)違約風(fēng)險(xiǎn)，間接給公司造成損失； （二）勞動者違反相關(guān)約定導(dǎo)致企業(yè)損失，如勞動者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，泄漏用人單位商業(yè)秘密從而導(dǎo)致企業(yè)利潤下滑產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失； （三）在勞動合同履行過程中，因勞動者職務(wù)行為導(dǎo)致企業(yè)損失，主要表現(xiàn)為沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財(cái)產(chǎn)、無形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害的情形。比如，商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)經(jīng)理違反風(fēng)險(xiǎn)控制規(guī)定隨意放貸，從而造成的銀行呆賬壞賬。
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勞動者應(yīng)賠償用人單位損失的情形： 1、勞動者違反勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的; 2、勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制，給用人單位造成損失的; 3、勞動合同由于勞動者以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更的而被認(rèn)定為無效，給用人單位造成損失的; 4、勞動合同因勞動者的原因違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定而被認(rèn)定為無效，給用人單位造成損失的; 5、勞動者與前用人單位的勞動合同尚未終止或解除，又與其他用人單位簽訂勞動合同，給前用人單位造成損失的。
勞動者應(yīng)賠償用人單位損失的情形：用人單位與勞動者訂立服務(wù)期協(xié)議，勞動者違反約定的，按照約定向用人單位支付違約金；勞動者因個(gè)人原因造成單位經(jīng)濟(jì)損失的，按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失等情形。
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勞動者賠償用人單位損失的情形1、勞動者違反勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的; 2、勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制，給用人單位造成損失的; 3、勞動合同由于勞動者以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更的而
2020.11.14 199 -
勞動者哪些情形可以要求用人單位賠償損失在我國勞動者應(yīng)當(dāng)向用人單位進(jìn)行賠償?shù)那樾危簞趧诱哌`反勞動合同中約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制，給用人單位造成損失的；勞動者違反勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的；勞動者與前用人單位的勞動合同尚未終止或解除，又與其他用人單位簽訂勞動
2020.12.25 183 -
用人單位應(yīng)賠償勞動者損失的情形用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失： （一）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動合同的； （二）由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動
2020.11.29 209
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勞動者給用人單位造成損失的主要情形有哪些?
一、勞動者給用人單位造成損失的主要情形 （一）勞動者違法解除勞動合同導(dǎo)致企業(yè)損失：如勞動者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開工作崗位，使得短期內(nèi)企業(yè)無法補(bǔ)充人員或者，有些公司的重要項(xiàng)目可能因勞動者的不辭而別
2022-04-18 15,340 -
勞動者給用人單位造成損失的主要情形有哪些，勞動
一、勞動者給用人單位造成損失的主要情形 （一）勞動者違法解除勞動合同導(dǎo)致企業(yè)損失：如勞動者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開工作崗位，使得短期內(nèi)企業(yè)無法補(bǔ)充人員或者，有些公司的重要項(xiàng)目可能因勞動者的不辭而別
2022-04-17 15,340 -
給用人單位造成損失的主要情形有哪些，勞動者有哪
一、勞動者給用人單位造成損失的主要情形 （一）勞動者違法解除勞動合同導(dǎo)致企業(yè)損失：如勞動者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開工作崗位，使得短期內(nèi)企業(yè)無法補(bǔ)充人員或者，有些公司的重要項(xiàng)目可能因勞動者的不辭而別
2022-04-23 15,340 -
給用人單位造成損失的主要情形有哪些勞動者有哪些
一、勞動者給用人單位造成損失的主要情形 （一）勞動者違法解除勞動合同導(dǎo)致企業(yè)損失：如勞動者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開工作崗位，使得短期內(nèi)企業(yè)無法補(bǔ)充人員或者，有些公司的重要項(xiàng)目可能因勞動者的不辭而別
2022-04-19 15,340
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,238 2022.05.11 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:58
不能夠成為單位犯罪的主體的有哪些根據(jù)《中華人民共和國刑法》第三十條可以得知，所謂單位犯罪，是指公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體， 在單位意志支配下，為單位謀取非法利益，以單位名義實(shí)施的犯罪。也就是說，可以成為單位犯罪主體的是：公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體。不能夠成為單
2,831 2022.04.17
